Coordinateurtrice de la communication et de la collaboration avec les parties prenantes

Responsabilités principales

Identification des parties prenantes et collaboration avec elles

• Recenser et analyser les acteurs de lécosystème de linvestissement infrastructurel dont les investisseurs (commanditaires et commandités par exemple) les institutions financières les banques de développement les promoteurs de projets les bureaux détudes les associations professionnelles les réseaux issus de la société civile et les organismes publics.
• Soutenir des actions douverture ciblées en direction de champions et de partenaires potentiels du réseau Blue Dot et gérer et entretenir les relations existantes en assurant en temps voulu lexécution des activités complémentaires et le suivi de la collaboration.
• Accompagner lorganisation et lexécution du programme de travail du groupe consultatif informel et du Comité de pilotage du RBD dont les consultations avec les parties prenantes les activités des groupes de travail et les dialogues stratégiques.
• Repérer les possibilités dorganiser des collaborations initiatives coparrainées événements conjoints et collaborations pilotes dintérêt stratégique.

Stratégie de communication et douverture

• Accompagner lélaboration dun plan intégré de communication et douverture du RBD assurant une solide présence numérique.
• Contribuer à rendre plus visible et à faire mieux connaître le RBD et ses stratégies opérationnelle ESG et de durabilité.
• Préparer des notes de synthèse des présentations de projet et des propositions de partenariat adaptées à différents groupes de parties prenantes.
• Créer et livrer des produits de communication de haute qualité et conformes aux meilleures pratiques et aux règles éditoriales de lOCDE dont :
  • des billets de blog et des articles
  • des rapports détape et des lettres dinformation à lintention des parties prenantes
  • des clips vidéo et des études de cas portant sur des projets certifiés
  • des argumentaires et des discours
  • des contenus destinés aux réseaux sociaux et aux pages web
  • des textes exposant des idées phares.
• Tenir à jour le site web du RBD et veiller à sa conformité aux meilleures pratiques et aux règles de lOCDE concernant le web. Assurer la liaison avec lhébergeur du site web.
• Établir périodiquement des rapports et des tableaux de bord sur lavancement des activités douverture et de développement des partenariats.
• Mener lensemble des activités de communication et douverture en accord avec les meilleures pratiques et les règles de lOCDE et en coordination avec la Direction de la communication et léquipe chargée de la communication au sein de GOV.

Appui aux événements et aux partenariats

• Planifier coordonner et mener à bien des événements tels que des ateliers des webinaires des conférences et des séances de panel.
• Recueillir les éclairages et les commentaires des participants afin dajuster les activités de collaboration futures.
• Suivre les évolutions concernant le financement des infrastructures les normes de durabilité et les écosystèmes de certification afin déclairer le positionnement stratégique.
• Coordonner lélaboration de contenus avec les partenaires extérieurs et avec les responsables et les équipes de communication internes.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Une licence ou un master (ou un diplôme équivalent) en relations internationales en économie dentreprise en politiques publiques en développement durable en communication ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Une expérience avérée dau minimum trois à cinq ans dans le domaine du développement dentreprise des partenariats de la collaboration avec des parties prenantes ou de la communication stratégique acquise idéalement dans le secteur des infrastructures de la finance ou du développement international.
• Connaissance du financement des infrastructures des partenariats public-privé (PPP) des normes ESG (environnementales sociales et de gouvernance) du financement du développement ou des cadres mondiaux de durabilité.
• Excellent sens de la communication orale et écrite et expérience avérée de la production de contenus de haute qualité destinés à des publics variés notamment de la présentation de notions financières ou de questions techniques complexes sous la forme de contenus attrayants pour un large public.
• Aptitude avérée à nouer et à entretenir des relations professionnelles avec des acteurs publics et privés.
• Bon sens de lorganisation et aptitude à gérer des priorités multiples avec un minimum de supervision.
• Une expérience de la collaboration avec des institutions multilatérales des banques de développement et des partenariats public-privé serait un avantage.
• La connaissance des systèmes de certification ou des normes de qualité des infrastructures serait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues en particulier de lespagnol et/ou du portugais serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 juillet 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6008 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE sappliquent à toutes les personnes engagées en qualité dagent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution dun vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time