Contrôleur de gestion (FH)

Outre les missions classiques dun contrôleur de gestion vous aurez un rôle dans la modernisation de la fonction du  contrôle de gestion au sein de la BU et des missions ponctuelles auprès des régions comme expert technique.

1. Responsabilités Opérationnelles et Stratégiques (Contrôle de Gestion)

• Pilotage Budgétaire : Élaboration consolidation et suivi des processus budgétaires (Budget Forecasts Plan à moyen terme).

• Reporting et Analyse : Production des reportings mensuels (P&L tableaux de bord indicateurs clés de performance). Analyse des écarts et des risques et synthèse pour la Direction.

• Support aux Opérationnels : Accompagnement des directions métier dans lanalyse de leur performance et lidentification des leviers damélioration de la rentabilité.

• Clôtures : Participation aux phases de clôture comptable en lien étroit avec léquipe comptable.

2. Missions de Transformation Finance

• Optimisation des Processus : Cartographier les processus financiers actuels (clôture reporting cycle budgétaire) et proposer des pistes damélioration pour gagner en efficacité et en fiabilité.

• Projets SI Finance : Contribuer à lutilisation du nouvel outil de reporting comme outil unique et de référence pour le contrôle de gestion. Administration du nouvel outil de reporting (Workday Adaptive planning) recueil des besoins rédaction de spécifications fonctionnelles tests et recettes.

• Architecture des Données : Participer à la structuration et à la fiabilisation de larchitecture des données financières pour garantir la qualité de linformation de gestion. Notamment la mise en conformité et harmonisation de la structure analytique de la BU.

• Conduite du Changement : Documenter les nouveaux processus et systèmes former et accompagner les utilisateurs finaux (équipes Finance et opérationnelles) dans ladoption des nouvelles pratiques.

• Evolution des indicateurs de performances existants : En lien avec la performance opérationnelle être capable didentifier et de suivre les indicateurs non financiers et les intégrer à la solution de reporting.

3. Expertise Technique et Organisationnelle

• Support Technique et Métier : Apporter une expertise technique et méthodologique aux équipes régionales sur des problématiques complexes (modélisation financière calcul de coûts élaboration de budgets et de forecasts).

• Optimisation des Structures : Accompagner les régions dans lanalyse de leur processus Contrôle de Gestion y compris processus transversal avec interface et flux de données avec les opérationnels/autres fonctions support (en lien avec les préconisations du siège 

• Harmonisation : Assurer la bonne compréhension et lapplication homogène des règles procédures et outils du Groupe au sein des différentes entités opérationnelles.

Missions ponctuelles de diagnostic : réaliser des études spécifiques et des analyses ad hoc à la demande de la Direction Générale ou des directions opérationnelles pour éclairer des décisions stratégiques ou résoudre des dysfonctionnements complexes avec recommandation de plan daction correctifs si nécessaire.

Qualifications :

Formation et Expérience :

• Diplôme supérieur (Bac 5) en Finance Contrôle de Gestion ou Audit.

• Expérience significative en Contrôle de Gestion (entre 5 à 10  ans) avec une forte appétence ou une première expérience réussie dans la gestion de projets de transformation ou de systèmes dinformation Finance dans un grand groupe.

Compétences Techniques :

• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel Power Point).

• Maîtrise suite Google.

• Connaissance approfondie dun ERP (SAP Oracle etc.) et/ou doutils de Business Intelligence (Power BI Tableau).

• Connaissance de loutil Workday adaptive planning

Qualités Personnelles :

• Rigueur autonomie et forte capacité danalyse et de synthèse.

• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques essentielles pour interagir avec les opérationnels et accompagner le changement.

• Proactivité et orientation résultats.

Informations supplémentaires :

• Des perspectives dévolution au sein du groupe Veolia

• Poste Cadre en CDI 

• Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectif

• Intéressement / Participation

• Épargne salariale

Leader mondial des services à lenvironnement Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de leau lénergie et les déchets le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique

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En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time