Consultante Architecte Data Tech Lead (FH)

Choisir une architecture data cest engager un client pour plusieurs années.

Chez Act-On Data nous assumons ce rôle de tiers de confiance auprès de grands comptes publics et privés. Nous cherchons la personne qui portera la cohérence technique de nos projets du cadrage jusquà la production.

Vos missions

Vous intervenez comme référente technique sur des projets Data à forte valeur ajoutée au sein déquipes de 1 à 5 consultants :

• Vous définissez les architectures Data cibles On Premise ou dans le Cloud (Azure AWS GCP) et vous en assurez la déclinaison technique jusquà la mise en œuvre.
• Vous modélisez les données et concevez des Data Products cohérents avec les usages métier et le cadre durbanisation du client.
• Vous accompagnez le client sur sa gouvernance et sa qualité des données et vous formalisez les principes darchitecture dentreprise orientée data.
• Vous réalisez des audits de performance sur les plateformes existantes et pilotez les chantiers doptimisation associés.
• Vous intervenez sur la maîtrise des coûts (FinOps) et sur lindustrialisation des traitements (MLOps CI/CD).
• Vous encadrez techniquement les consultants de léquipe : choix de conception revues bonnes pratiques montée en compétence.
• Vous intervenez aussi bien en amont sur le cadrage et lassistance à maîtrise douvrage que sur les phases dintégration en méthode Agile et en interaction directe avec les équipes métier et SI du client.

Qualifications :

Les indispensables

• Au moins 6 ans dexpérience dont au moins 4 ans sur des fonctions darchitecture ou de leadership technique sur des projets Data.
• La maîtrise de la conception darchitectures Data et des principes de modélisation décisionnelle et de Data Products.
• Une expérience solide dau moins un environnement Cloud (Azure AWS ou GCP) et de la mise en œuvre des architectures associées.
• La maîtrise de SQL et de Python ainsi que dau moins un outil dintégration de données du marché (Talend Databricks Informatica Datastage).
• Laisance avec les pratiques dindustrialisation : CI/CD MLOps supervision et optimisation des traitements.
• La connaissance des enjeux de gouvernance de qualité des données et durbanisation du SI.
• La capacité à vous positionner sur un écosystème décisionnel existant (Power BI Qlik Tableau SAP-BI Microstrategy Cognos) pour en piloter la modernisation.
• Un bon niveau danglais.

Ce qui serait un plus

• Une connaissance des sujets Data Science et GenAI (LLM RAG Dataiku).
• Une certification darchitecte sur un environnement Cloud.
• Une expérience de lavant-vente technique.
• Une appétence pour les problématiques RH cest le cœur de nos missions.

Et surtout

Reconnue pour votre pédagogie et votre sens du conseil vous êtes à laise dans la relation client comme dans lanimation technique dune équipe. Vous savez défendre un choix darchitecture et en changer quand les faits vous contredisent. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez nous en discuterons.

Informations supplémentaires :

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Votre parcours chez nous

Ce poste nest pas une fin en soi. À deux ou trois ans et selon vos appétences il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data larchitecture Cloud les pratiques dindustrialisation (CI/CD MLOps) ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès lentretien pas au bout de trois ans.

Chez ACT-ON GROUP on mise sur la proximité la montée en compétences et léquilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes : Azure Databricks Talend
• Salaire : 60 - 90K bruts annuels selon expérience incluant une part variable 
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit déquipe
• Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers Analysts et Scientists veille outillée initiatives IA internes ouvertes à tous.
• La mobilité entre nos practices : data People Analytics Comp&Ben produit.

Le processus de recrutement

1. Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise en charge du recrutement pour cadrer vos attentes et les nôtres.
2. Un entretien métier avec un manager autour dun cas concret issu de nos missions.
3. Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire équipe et conditions.

Engagement diversité inclusion & handicap

Parce que la diversité est une richesse nous favorisons un environnement ouvert bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time