Consultante AMOA Data RH People Analytics (FH)

Transparence salariale cas dusage IA RH CSRD : jamais la donnée RH na été autant sous les projecteurs. Chez Act-On Data nous accompagnons les directions des Ressources Humaines des grands groupes à transformer ces obligations en véritables outils de pilotage.

Nous cherchons la personne qui prendra la main sur ces projets.

Vos missions

Intégrée à une équipe projet vous intervenez en assistance à maîtrise douvrage sur des projets de reporting et de pilotage RH :

• Vous recueillez et formalisez le besoin auprès des équipes RH et métier et rédigez les spécifications fonctionnelles qui feront référence tout au long du projet.
• Vous définissez les indicateurs RH et leurs règles de gestion et vous garantissez leur solidité au regard du cadre légal et conventionnel du client.
• Vous concevez et paramétrez les solutions de reporting de simulation et de campagne RH du marché (Business Objects Power BI Beqom Eliot Scenario RH).
• Vous fiabilisez les données sociales issues du SIRH et sécurisez leur cohérence : le socle sur lequel reposeront des décisions qui engagent des milliers de collaborateurs.
• Vous pilotez la recette laccompagnement au changement et la formation des utilisateurs.
• Ponctuellement vous contribuez aux travaux dintégration de la solution aux côtés des équipes techniques.
• Point de contact privilégié du client sur votre périmètre vous faites monter en compétence ses équipes sur leurs propres outils de pilotage et vous laissez derrière vous une organisation autonome.

Qualifications :

Les indispensables

• Au moins 3 ans dexpérience sur des projets data ou SIRH. Que vous soyez en début de spécialisation ou déjà experte du sujet nous construisons le périmètre de la mission avec vous.
• Une bonne connaissance dun ou plusieurs domaines RH : reporting légal (Bilan Social BDESE RSU index de parité) Comp&Ben gestion des effectifs et de la masse salariale.
• La maîtrise dun outil de reporting ou de simulation RH du marché (Business Objects Power BI Beqom Eliot Scenario RH ou équivalent).
• La connaissance dun ou plusieurs SIRH (SAP SuccessFactors Workday HR Access Cegid) et de la structure des données quils produisent.
• De fortes compétences Excel et une réelle appétence technique.
• La capacité à traduire un besoin métier en spécification exploitable par une équipe technique.
• Un niveau danglais professionnel.

Ce qui serait un plus

• La pratique de SQL de DAX ou de Python.
• Une expérience sur un projet international ou multi-pays.
• Une connaissance de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations ou de lAI Act appliqué aux SIRH.
• Une première expérience daccompagnement de consultants juniors.

Et surtout

Vous êtes organisée rigoureuxse et à laise dans un environnement mouvant avec des interlocuteurs multiples. Vous savez challenger un client avec tact et vous aimez travailler en équipe plutôt quen électron libre. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez nous en discuterons.

Informations supplémentaires :

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Votre parcours chez nous

Ce poste nest pas une fin en soi. À deux ou trois ans et selon vos appétences il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data larchitecture Cloud les pratiques dindustrialisation (CI/CD MLOps) ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès lentretien pas au bout de trois ans.

Chez ACT-ON GROUP on mise sur la proximité la montée en compétences et léquilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes : Azure Databricks Talend
• Salaire : 50 - 80K bruts annuels selon expérience incluant une part variable 
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit déquipe
• Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers Analysts et Scientists veille outillée initiatives IA internes ouvertes à tous.
• La mobilité entre nos practices : data People Analytics Comp&Ben produit.

Le processus de recrutement

1. Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise en charge du recrutement pour cadrer vos attentes et les nôtres.
2. Un entretien métier avec un manager autour dun cas concret issu de nos missions.
3. Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire équipe et conditions.

Engagement diversité inclusion & handicap

Parce que la diversité est une richesse nous favorisons un environnement ouvert bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time