Consultant DevOps SRE sénior FHN

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années dexpérience on continue à apprendre Alors nous sommes sur la même longueur donde ! Et si on en parlait

Au sein de lAtelier Cloud on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. Lidée cest de se retrouver et de partager des expertises communes de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil du delivery et de la R&D.

Être Consultant DevOps SRE Senior chez OCTO cest : 

1- Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans lamélioration de la fiabilité de leurs systèmes critiques réaliser des audits construire des plateformes cloud-native et intervenir sur des problématiques de production à fort enjeu. Cela peut par exemple prendre la forme du cadrage et du déploiement dune plateforme GitLab Enterprise ainsi que de laccompagnement des équipes applicatives dans la migration de leurs pipelines CI/CD et de leurs processus de déploiement. Et bien sûr qui dit conseil dit convictions : proposer la solution la plus adaptée cest aussi savoir et oser challenger nos clients (et cest dans notre ADN ! ;

2- Faire progresser les pratiques SRE et de production : contribuer à lindustrialisation des plateformes améliorer lobservabilité la résilience et les performances des systèmes accompagner ladoption de Kubernetes du cloud et des bonnes pratiques de run. Quelques sujets chauds du moment Lobservabilité lIA appliquée aux opérations les architectures cloud souveraines ou encore la fiabilité des systèmes à grande échelle ;

3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à lhonneur. Et oui chez OCTO le savoir nest pas chasse gardée.

Qualifications :

OCTO Wanted

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

1- Un socle de savoir-faire techniques :

• Notre socle commun cest linfra as code la CI/CD et lautomatisation (Ansible Git Terraform)

• Pour accompagner nos clients nous avons aussi besoin dune solide expérience des environnements cloud et Kubernetes avec une attention particulière portée à lindustrialisation des plateformes et à la conception darchitectures durables et notamment sur les écosystèmes cloud : hyperscalers et/ou clouds de confiance comme Outscale OVH Scaleway

• Enfin parce que la réalité cest la prod nous intervenons sur des systèmes à grande échelle : gestion du run résolution dincidents complexes observabilité performance disponibilité et IA appliquée aux opérations (monitoring debugging supervision).

Finalement cest résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle qui vous motive ! 

2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. 

Vous avez également une appétence et des expériences pour traiter en direct les sujets avec nos clients : direction de mission lead technique choix darchitecture avant-vente cadrage et chiffrage. 

Vous êtes reconnue pour votre capacité à partager vos connaissances vulgariser des sujets complexes documenter vos décisions et faire grandir les équipes qui vous entourent. Une première expérience danimation ou de management déquipe est un plus.

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work  : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile CE RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority :

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre la nationalité le handicap la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time