Compensation & Benefits Specialist FH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous rejoignez léquipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie Contrôle de gestion sociale Data RH Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus Organisation & Transformation.

Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant lensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France. 

Nous recherchons un profil capable dallier expertise opérationnelle Compensation & Benefits capacité danalyse et posture proactive.

Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre.

Votre MISSION

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs suivi des campagnes contrôle des paiements analyses et retours dexpérience.
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin déclairer les décisions RH et business.
• Être force de proposition sur lévolution des dispositifs outils et pratiques de rémunération.
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux déquité interne de cohérence et de compétitivité marché.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.(dispositifs dépargne salariale santé et prévoyance).
• Participer aux pesées de postes (grading).
• Contribuer à lamélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).

Le poste offre une forte exposition transverse ainsi quune réelle autonomie sur votre périmètre.

Qualifications :

Nous allons aimer chez vous 

• Votre formation supérieure Bac4/5 spécialisée en RH finance statistiques ou contrôle de gestion
• Votre expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits contrôle de gestion sociale ou rémunération
• Votre solide maîtrise des fondamentaux C&B et votre appétence pour les sujets rémunération.
• Votre capacité à conjuguer rigueur opérationnelle esprit danalyse et prise de recul.
• Votre posture proactive et votre capacité à être force de proposition.
• Votre capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise avancée dExcel et votre aisance avec les outils et la data RH.
• Votre expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent) est un plus.
• Votre maîtrise de langlais professionnel.
• Votre sens de la confidentialité et votre orientation service.

Informations supplémentaires :

 Pourquoi NOUS rejoindre

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 sur lindex égalité professionnelle.
• Des accords dentreprise innovants: accompagnement sortie de violences intra-familiales coming out transition de genre télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

• Poste en CDI - Statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionnée ou ticket restaurant(plateformes).
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

Les du poste

• Un rôle transverse avec une forte exposition auprès des équipes RH et Opérations.
• Des sujets variés mêlant pilotage opérationnel analyse et amélioration continue.
• Une réelle autonomie et la possibilité davoir un impact concret sur les pratiques C&B.
• Un environnement stimulant permettant de développer à la fois son expertise technique et sa compréhension des enjeux business.

Postulez dès maintenant loffre reste ouverte jusquà pourvoi du poste.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time