CheffeChef de Projet en Industrialisation des Opérations FH

Vos challenges à nos côtés:

Le Groupe ENGIE recherche :

Cheffe/Chef de Projet en Industrialisation des Opérations F/H en CDI

A La Garenne Colombes (92)

Rattaché(e) au Directeur de Projet au sein de la Direction de lIndustrialisation et de la Performance Opérationnelle (DIPO) de la GBU ENGIE LEI (Local Energy Infrastructures) vous contribuez aux programmes structurants dindustrialisation des opérations visant à améliorer la performance industrielle énergétique et économique des activités de la GBU.

La GBU déploie notamment :

• Le programme GET dédié à la gestion de la maintenance des activités de réseaux de chaleur et de production dutilités industrielles.
• Le programme EMS (Energy Management System) dédié à lamélioration de la performance énergétique de ces activités.

Chaque programme est structuré en projets (Work Packages) dont vous assurez la structuration le pilotage le déploiement et la création de valeur en lien étroit avec les Opérations des différents pays de la GBU ainsi quavec les équipes Digital et IT.

Votre rôle consiste à être le garant du besoin métier depuis son expression jusquau déploiement des solutions et à latteinte des résultats attendus.

Dans cette optique vos missions principales sont les suivantes :

• Structurer piloter et déployer les projets qui vous sont confiés dans le cadre des programmes dindustrialisation des opérations.
• Rationaliser simplifier et standardiser les processus métiers en vous appuyant sur les experts métiers dans une posture de support et de challenge afin de générer une valeur business mesurable.
• Structurer et animer des workshops avec les équipes métiers afin didentifier les besoins les leviers damélioration et les opportunités de création de valeur.
• Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles structurées et priorisées à destination de la Direction du Digital et de lIT.
• Challenger les solutions proposées afin de garantir leur adéquation avec les besoins opérationnels et les objectifs des programmes.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans lappropriation et ladoption des nouveaux processus et outils déployés.
• Anticiper les impacts organisationnels et opérationnels liés aux transformations engagées et contribuer à la formalisation des évolutions des rôles et des organisations.
• Structurer et piloter les projets sur les volets création de valeur planification gestion des risques gestion des priorités et coordination des parties prenantes.
• Fédérer et animer les différents intervenants des projets aussi bien lors des phases de cadrage que lors des phases de déploiement.
• Assurer le management fonctionnel des équipes projet et coordonner lensemble des contributeurs internes et externes.
• Capitaliser les connaissances acquises tout au long des projets afin de faciliter leur appropriation et leur diffusion auprès de publics variés.
• Contribuer durablement à la transformation des opérations et à lamélioration continue de la performance de la GBU.

Dans le cadre de vos missions vous interagissez régulièrement avec :

• Les équipes Opérations de la GBU notamment les métiers Maintenance et Énergie.
• Les équipes IT Digital Data et Architecture.
• Les équipes Finance Contrôle de Gestion Achats et Commerce.
• Les instances de gouvernance de la GBU et du Groupe.

Profil

• Formation: Bac5 de type école dingénieur ou formation équivalente.
• Expériences: Vous justifiez dune expérience de plus de 5 ans dans la transformation des opérations la gestion de projets ou de programmes ainsi que dans des environnements industriels et/ou énergétiques. Vous êtes capable dévoluer aussi bien sur des sujets stratégiques de cadrage que sur des problématiques opérationnelles de terrain.
• Compétences: Vous disposez dune bonne compréhension des besoins métiers et savez identifier les leviers de création de valeur les plus pertinents. Vous êtes capable de structurer formaliser simplifier et standardiser des processus complexes. Vous possédez une forte sensibilité aux sujets digitaux et à la data et savez articuler les enjeux liés à lénergie aux opérations et à la finance. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet de la planification de la gestion des priorités et des arbitrages.
• Savoir-être: Vous faites preuve dun leadership transverse reconnu et disposez dune bonne crédibilité auprès des métiers. Doté(e) dexcellentes capacités danalyse et de synthèse vous savez prendre du recul tout en restant orienté(e) résultats. Votre posture de facilitateur de constructeur et de challenger vous permet de fédérer des interlocuteurs variés dans des environnements matriciels complexes. Votre aisance relationnelle et votre capacité à créer ladhésion constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
• Langues: Français anglais professionnels requis.
• Rémunération (annuelle fixe selon profil) : 48K - 52k bruts sur 123 mois variable.

Variable :Une part variable sur objectifs est prévue pour ce poste. Son attribution et son niveau sont déterminés selon le profil lexpérience du candidat et les critères applicables à la fonction.

Autres avantages: Le poste offre des RTT une 6ᵉ semaine de congés payés pour les cadres des tickets restaurant un dispositif dintéressement ainsi que laccès aux avantages du CSE. Dautres avantages sont également associés au poste et pourront être présentés au cours du processus de recrutement.

• Informations complémentaires: Déplacements occasionnels à prévoir auprès des entités opérationnelles en France et en Europe (Italie Allemagne Espagne Pologne).

A propos de nous:

Chez ENGIE chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour laventure de notre siècle !

ENGIE sengage en faveur de légalité des chances. Nous accueillons et valorisons toutes les candidatures sans distinction dorigine de genre dâge de handicap dorientation sexuelle ou de toute autre caractéristique. La diversité de nos équipes est une force qui nourrit notre innovation.

Si vous avez besoin dun aménagement particulier lors du processus de recrutement nhésitez pas à nous en informer. Nous ferons le nécessaire pour vous accompagner dans les meilleures conditions.