Chef(fe) de lUnité du Secrétariat de la coordination

Responsabilités principales

Conseil juridique stratégique et gouvernance institutionnelle

• Diriger la fourniture danalyses et davis juridiques de haut niveau sur les pensions les rémunérations les obligations institutionnelles les dispositifs de gouvernance et linterprétation des règles et règlements applicables.
• Conseiller le/la Chef(fe) du Service international des rémunérations et des pensions (SIRP) le Comité des représentants des Secrétaires/Directeurs généraux (CRSG) le Comité de coordination sur les rémunérations (CCR) le Comité administratif des pensions des Organisations coordonnées (CAPOC) et les organisations clientes sur des questions juridiques de gouvernance et de procédure complexes.
• Superviser la préparation et lassurance qualité des avis juridiques notes techniques propositions destinées aux comités rapports et documents institutionnels soumis au CRSG au CCR et au CAPOC.
• Veiller à ce que les avis juridiques les documents institutionnels et les soumissions aux comités soient clairs cohérents attentifs aux risques et conformes aux cadres juridiques et de gouvernance applicables.
• Diriger la rédaction la révision et la présentation de documents juridiques de gouvernance de politique publique et institutionnels complexes en anglais et en français en veillant à ce que les avis et analyses soient clairs exacts bien structurés et adaptés à des publics juridiques et non juridiques de haut niveau dans un contexte international.

Secrétariat des comités et coordination avec les parties prenantes

• Diriger lappui fourni par lUnité au secrétariat du CRSG du CCR du CAPOC ainsi quaux réunions bilatérales tripartites et groupes de travail notamment pour létablissement des ordres du jour la préparation des notes destinées aux président(e)s les comptes rendus la diffusion des documents et le suivi des décisions.
• Assurer une coordination efficace avec les unités du SIRP les services juridiques de lOCDE les représentant(e)s des comités les Organisations coordonnées et les Organisations associées sur les questions juridiques de gouvernance et de politique institutionnelle.
• Représenter lUnité dans les échanges internes et externes pertinents et entretenir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes de haut niveau en veillant à la fourniture en temps utile davis et de documents exacts professionnels et de qualité.
• Assurer une communication écrite et orale claire et efficace en anglais comme en français avec les représentant(e)s des comités les parties prenantes de haut niveau les Organisations coordonnées les Organisations associées et les institutions financières internationales notamment par la préparation de notes synthétiques comptes rendus conclusions et documents de suivi concis.

Travaux réglementaires contractuels et contentieux

• Diriger et superviser la rédaction lexamen et la négociation dinstruments juridiques et institutionnels notamment de règlements protocoles daccord échanges de lettres et arrangements relatifs à une assistance spéciale ou au transfert des droits à pension.
• Appuyer les travaux liés au contentieux et aux situations individuelles complexes en fournissant des analyses juridiques des contributions rédactionnelles et une coordination avec les services juridiques et les parties prenantes concernés.
• Fournir des analyses juridiques et des contributions rédactionnelles concernant les questions contentieuses les situations individuelles complexes et les différends en coordination avec les services juridiques et les parties prenantes concernés.
• Suivre les évolutions juridiques et institutionnelles ayant une incidence sur les régimes de pension les cadres de rémunération et le droit administratif international et évaluer leurs conséquences pour le SIRP et les organisations quil sert.

Protection des données et gouvernance de linformation

• Superviser les aspects juridiques et de gouvernance liés à la protection des données à la confidentialité et au traitement de linformation dans les domaines relevant de la responsabilité de lUnité.
• Veiller à ce que les documents juridiques les comptes rendus des comités et les informations sensibles soient traités conformément aux règles et procédures applicables de lOCDE ainsi quaux bonnes pratiques de gouvernance.
• Piloter la mise en œuvre daméliorations relatives à la protection des données et à la gouvernance de linformation ayant une incidence sur les activités juridiques les travaux des comités et les relations avec les parties prenantes de lUnité.

Coordination et exécution à léchelle du Service

• Veiller à ce que lUnité contribue efficacement à la prestation globale des services du SIRP notamment à lappui fourni aux Organisations coordonnées aux Organisations associées et le cas échéant aux institutions financières internationales.
• Apporter des contributions juridiques et de gouvernance aux projets transversaux portant sur les pensions la paie les études actuarielles les rémunérations et avantages la protection des données la communication et les services destinés aux parties prenantes externes.
• Soutenir lamélioration continue des processus de lUnité des normes documentaires et des pratiques de gestion des connaissances afin de renforcer lefficience la cohérence et la qualité du service.

Direction de lUnité et gestion des personnes

• Diriger gérer et développer lUnité du Secrétariat de la coordination en fixant les priorités en répartissant les tâches et en veillant à la qualité de lexécution des activités juridiques des travaux des comités et de lappui aux parties prenantes.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif inclusif et responsable en soutenant le développement des agents la gestion de la performance le partage des connaissances et la continuité de lexpertise.
• Promouvoir au sein de lUnité une culture fondée sur lintégrité le discernement le sens du service et lamélioration continue.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé en droit de préférence avec une spécialisation en droit public droit administratif international droit institutionnel droit de la fonction publique internationale ou dans un autre domaine pertinent pour les fonctions.

Expérience professionnelle

• Vaste expérience professionnelle dans la fourniture davis juridiques dans un environnement international intergouvernemental ou institutionnel comparable notamment en matière dinterprétation et dapplication de règles règlements et cadres de gouvernance.
• Expérience avérée dans lappui ou le conseil aux comités instances dirigeantes ou à la haute direction notamment pour la préparation davis juridiques de notes techniques de rapports de propositions et de documents institutionnels.
• Une solide connaissance des pensions des rémunérations du droit de la fonction publique internationale ou du droit administratif institutionnel constituerait un atout important.
• Aptitude avérée à conseiller sur des questions juridiques contractuelles et procédurales complexes notamment les protocoles daccord les échanges de lettres le transfert des droits à pension les questions liées aux différends et la documentation relative à la gouvernance.
• Expérience de la gestion du développement et de la motivation dagents professionnels de la définition des priorités de lassurance qualité et du maintien de la continuité de lexpertise.
• Aptitude avérée à communiquer des questions juridiques de gouvernance et de procédure complexes avec clarté tact et autorité dans un environnement en contact direct avec les parties prenantes.
• Excellentes capacités de rédaction danalyse et de communication dans les domaines juridique de la gouvernance des politiques publiques et des institutions internationales avec une aptitude avérée à préparer examiner et présenter des documents juridiques et institutionnels complexes avec clarté et exactitude en anglais comme en français à lintention de publics juridiques et non juridiques de haut niveau.

Outils

• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office en particulier Word Excel PowerPoint et Outlook.
• Aptitude à utiliser des plateformes en ligne bases de données et espaces documentaires numériques mobilisés pour les activités juridiques de gouvernance dappui aux comités ou de soutien aux parties prenantes.
• Expérience de lutilisation doutils de gestion documentaire de collaboration et de suivi des flux de travail pour préparer examiner suivre et archiver des documents juridiques institutionnels et relatifs aux comités.

Compétences clés

• Les agents de lOCDE sont censés démontrer des comportements alignés sur les six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de cette procédure de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Développer les personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtenir des résultats (niveau 3) ; Innover et accompagner le changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3 veuillez consulter le Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Excellente maîtrise des deux langues officielles de lOCDE langlais et le français à lécrit comme à loral avec une aptitude avérée à rédiger examiner et présenter des documents juridiques de gouvernance de politique publique et institutionnels complexes avec clarté et exactitude dans les deux langues.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Cette vacance de poste devrait être pourvue dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard à minuit 2 août 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans date de fin prévue.

Veuillez noter que le Statut le Règlement et les Instructions applicables aux agents de lOrganisation prévoient que lâge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le traitement mensuel débute à 11 13480 EUR auquel sajoutent les allocations et indemnités applicables selon la situation de lagent et est exonéré de limpôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour accéder à notre Simulateur de rémunération et dindemnités.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable aux agents de lOCDE. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 tous les engagements dagents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur les raisons pour lesquelles lOrganisation constitue un environnement de travail de qualité.
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion des personnes et en savoir plus sur les différents aspects relatifs aux personnes à lOCDE à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques qui accompagnent les agents dans leur quotidien.
• Veuillez noter que lengagement pourra être proposé à un grade inférieur dans la famille demplois concernée en fonction des qualifications et de lexpérience professionnelle de la personne retenue.
• Cette vacance de poste pourra servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables quelles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s le processus de sélection pourra comprendre un entretien vidéo enregistré une évaluation fondée sur les fonctions et des entretiens avec un jury.

LOCDE est un employeur qui promeut légalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes de pays Membres de lOCDE indépendamment de leur origine raciale ou ethnique de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap.

LOCDE promeut une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité. Les agents sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time