Cheffe adjointe de Division et Cheffe de lunité des médias et médias sociaux

Au sein de la Direction de la communication la Division de la communication stratégique et des relations extérieures est chargée de piloter lélaboration de plans de communication complets et de diffuser auprès des responsables publics et du grand public les grands messages prioritaires de lOCDE tels quils ont été définis dans le Plan de communication annuel de lOCDE et dans les Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement la Division travaille en lien avec les professionnels de la communication de toute lOrganisation (fonction ONE Communications) pour :

• concourir à la préparation des Plans de communication annuels sous le pilotage du Bureau du Directeur en intégrant à la fois les priorités de lOrganisation et les plans des différentes directions pour toucher les responsables publics concernés; 
• piloter la poursuite de lélaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de lOrganisation;
• diffuser les données analyses et recommandations de lOCDE auprès des responsables publics et du grand public au moyen dactions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins dinformation tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de lOrganisation sur ces différents canaux;
• piloter la coordination du dialogue de lOCDE avec ses principales parties prenantes y compris le Réseau parlementaire mondial de lOCDE et de grands acteurs de la société civile tels que Business at OECD la Commission syndicale consultative auprès de lOCDE et les jeunes entre autres tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de dialogue et douverture vers lextérieur des directions et en assurant une remontée dinformation à leur sujet;
• définir des politiques des normes et des procédures relatives à la planification stratégique aux médias aux médias sociaux et au dialogue avec lextérieur de manière coordonnée avec la Division de lévaluation de la communication des standards et du développement des expertises;
• apporter son concours au Cabinet du Secrétaire général (OSG) pour les activités de communication et de dialogue avec lextérieur du Secrétaire général.

COM est à la recherche dune Cheffe adjointe de Division et Cheffe de lunité des médias et des médias sociaux qui travaillera au sein de la Division de la communication stratégique et des relations extérieures en lien étroit avec les divisions de COM chargées de la production et de la mesure de limpact ainsi quavec le Cabinet du Secrétaire général et lensemble des directions et organes de lOCDE.

La personne retenue travaillera aux côtés de la Cheffe de Division pour superviser le pilotage cohérent de lensemble de la Division et encadrera directement une équipe de spécialistes des médias et des médias sociaux afin de mener à bien des activités prioritaires de communication par le truchement de médias de médias sociaux et de bulletins dinformation. Elle travaillera sous lautorité de la Cheffe de Division.

Responsabilités principales

Gestion des effectifs et du bien-être

• Jouer un rôle constructif dans la réussite et le bien-être collectifs de la Direction de la communication en manifestant une volonté dexcellence et en encourageant les collègues de COM dans le cadre dune culture les aidant à poursuivre leurs objectifs professionnels et les buts de lOrganisation.
• Concourir au niveau de la Division à une gestion des ressources humaines et financières conforme aux exigences de lOrganisation en montrant lexemple et en œuvrant à limplication et au bien-être des membres du personnel.  
• Contribuer à fixer les objectifs et les indicateurs clés de performance et à piloter léquipe de façon à ce quils soient respectés.

Gestion des médias sociaux et des activités de communication

• Superviser les activités menées au niveau institutionnel dans les médias et médias sociaux pour diffuser les messages clés relatifs aux axes de travail prioritaires de lOCDE.
• Gérer un portefeuille de responsabilités directes de gestion des relations avec les médias y compris sagissant dentretenir les liens et de produire des supports de communication destinés à être publiés dans les médias et médias sociaux et en lien avec ceux-ci.
• Se tenir au fait des tendances et technologies émergentes dans lensemble des secteurs des médias et médias sociaux et piloter léquipe de façon à ce quelle sy adapte.
• Jouer un rôle moteur pour cerner et atténuer les risques pour lOrganisation en lien avec les médias et médias sociaux.
• Prêter son concours à la communication du Secrétaire général y compris si nécessaire en matière de gestion de crise.

 Gestion stratégique et liaison

• En partenariat avec la Cheffe de Division concevoir des plans de travail missions et travaux complets et cohérents pour lensemble de la Division de la communication stratégique et des relations extérieures et veiller à leur mise en œuvre que ce soit pour les médias et médias sociaux pour les campagnes de communication stratégique ou pour les activités de dialogue avec lextérieur.
• Représenter la Cheffe de Division dans le cadre de réunions entre hauts responsables ainsi que dans lexercice dautres rôles dencadrement au besoin.
• Nouer de bons rapports de collaboration avec les autres divisions de COM afin dassurer la cohérence stratégique.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions et les principales parties prenantes afin dassurer le caractère collaboratif la cohérence et lefficience de la communication dans les médias et les médias sociaux à léchelle de toute lOrganisation.
• Gérer le personnel de soutien et les autres membres de la Division de façon à assurer la bonne livraison des travaux dans le respect des délais.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en communication de masse relations publiques sciences politiques ou économie.
• Bonne compréhension des enjeux géopolitiques et économiques complexes et solide capacité danalyse.  

Expérience professionnelle

• Au moins 5 à 7 années dexpérience avérée de la gestion déquipes nombreuses et à la composition complexe.
• Au moins 8 à 10 années dexpérience récente de la communication externe avec les médias dans le cadre dune administration publique. La connaissance de lOCDE et de son contexte est un avantage.
• 3 à 5 années dexpérience de la gestion des médias sociaux et de la formulation de messages dans les médias sociaux.
• Une expérience antérieure dans une organisation internationale constituera un avantage.
• Une expérience antérieure en tant que journaliste nest pas impérative mais pourra constituer un avantage.
• Expérience et compréhension avérées des travaux de substance de lOCDE de son rôle et de son impact dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation des politiques internes des pays. Aptitude à repérer les occasions daccroître la visibilité de lOrganisation.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (niveau 2); Éthique et intégrité (niveau 2); Collaboration et horizontalité (niveau 3); Obtention de résultats (niveau 3); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues

• Excellente maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) à lécrit et à loral et connaissance pratique de lautre langue ou volonté de lapprendre.  
• La connaissance dautres langues serait un atout.  

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 juillet 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 10 700.33 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée au grade immédiatement inférieur dans la famille demplois indiquée en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time