Chef de projets Change manager réseaux et sécurité (HF)

Contraintes du poste : 

Lieu : Nantes centre 2 jours de télétravail/semaine

Démarrage : 17 août 2026

Durée : Visibilité long terme (Tranches de 3 mois visibilité jusquà 2 ans)

Cadre : Assistance technique 

Le contexte :

Rejoignez la direction informatique transverse dun grand groupe français de premier plan. Au sein de la direction des services IT vous intégrerez léquipe ZAS (Zone dAdministration Sécurisée) garante du cloisonnement de la surveillance des flux et de la disponibilité dinfrastructures hautement critiques et sensibles

Vos missions :

À la croisée des chemins entre la méthodologie ITIL et la coordination opérationnelle vos tâches se divisent en deux volets principaux :

• Change Manager : Vous organiserez et sécuriserez les changements en production. Vous animerez le Kick-Off hebdomadaire auprès des administrateurs sécurité suivrez lavancement équilibrerez les charges et piloterez les actions de mise en conformité des plateformes.

• Chef de Projet MCO : Vous prendrez en charge le pilotage opérationnel de mini-projets émanant des responsables de services principalement axés sur le maintien en condition opérationnelle (MCO). Vous rédigerez les documents de cadrage estimerez les charges et gérerez les plannings dallocation de ressources.

Qualifications :

Vos atouts pour nous rejoindre :

• Minimum 5 ans en gestion des changements et/ou pilotage de projets IT.

• Maîtrise avancée de loutil ServiceNow (modules ITSM et PPM) et des processus ITIL. Expérience sur des cycles en V.

• Vous avez des bonnes bases/notions techniques de lenvironnement réseau & sécurité (Firewalls Fortigate/Stormshield VPN Juniper protocoles de routage).

• Vous avez un excellent relationnel pour fédérer léquipe de production et un grand sens de lorientation client.

Informations supplémentaires :

 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam

Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.

  Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time