Chef de projet junior AMOA HF CDD

Au sein de la direction commerciale et digitale vous pilotez et coordonnez les projets digitaux à forte composante financière en assurant leurs livraisons conforment aux besoins métiers et réglementaires.

vous serez garant de la qualité des délais et du budget des projets.

Missions principales

1. Suivi des projets digitaux

• Participer à la mise en œuvre de projets digitaux
• Planifier et coordonner les différentes étapes du projet avec les équipes métiers.
• Assurer le suivi du projet : planning budget risques qualité des livrables
• Être le garant du bon fonctionnement de nos outils existants logiciel interne de notre EPC et des flux entre notre logiciel et notre site internet et ceux de nos partenaires

2. Analyse et formalisation des besoins

• Recueillir les besoins auprès des directions métiers (comptabilité contrôle de gestion).
• Rédiger les cahiers des charges et les expressions de besoins avec les équipes DSIN
• Proposer des solutions efficaces et adaptées aux contraintes techniques et réglementaires.

3. Déploiement et accompagnement

• Superviser les phases de tests recettes et mise en production.
• Assurer la conduite du changement : formation des utilisateurs rédaction des supports communication interne.
• Être garant du bon fonctionnement des outils déployés

• Réaliser des reportings réguliers sur lavancement les coûts et les résultats.

4. Force de proposition dans les projets de transformation digitale.

• En lien avec les équipes métiers (marketing DSI Groupe) réflexion sur les process de mise en oeuvre plus simples rapides et efficaces 

CDD dune durée de 12 mois à compter de la date dembauche. Prise de poste immédiate. 

Qualifications :

Formation Bac3 à 5 en informatique gestion de projet complétée par une expérience de 1 à 2 ans minimum en gestion de projets digitaux idéalement dans un contexte IT/Finance et immobilier. 

Vous avez évolués dans un environnement  gestion de projets digitaux. Disposer dune bonne compréhension des environnements IT et financiers serait un plus. Vous maîtrisez les outils digitaux (ERP CRM facturation workflow) et idéalement les processus financiers tels que la facturation la comptabilité et le contrôle de gestion. Votre expérience vous permet daccompagner des projets complexes en respectant les contraintes de planning budget risques et qualité tout en ayant une vision claire des architectures SI et des flux inter-applicatifs.

Doté(e) dun esprit danalyse et de synthèse vous savez organiser prioriser et fédérer des équipes transverses. Rigueur autonomie et proactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel

Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time