Chef de projet change Change Manager FH

Contexte

Dans le cadre dune transformation denvergure nous accompagnons un acteur majeur du retail et leader dans le secteur du sport dans lévolution de son organisation et de ses modes de fonctionnement.

Lobjectif : passer dune organisation fonctionnant en mode projet à un modèle orienté produit à léchelle sappuyant sur le framework SAFe.

Cette transformation implique une évolution des pratiques des rôles des responsabilités et des modes de collaboration entre les équipes métier et -delà des processus et des outils lenjeu est de favoriser ladhésion des collaborateurs et dancrer durablement ces nouvelles façons de travailler.

Dans ce contexte nous recherchons un(e) Chef de Projet Change / Change Manager capable de structurer et de piloter laccompagnement au changement de fédérer les parties prenantes et de faciliter ladoption de cette nouvelle organisation.

CE POSTE EST UNIQUEMENT A POURVOIR EN CDI. 

Vos missions

En lien avec les équipes de transformation les responsables métier et IT ainsi que les acteurs de lorganisation produit vous accompagnez les collaborateurs dans lévolution de leurs pratiques et de leurs modes de fonctionnement.

Pilotage de la conduite du changement

• Définir et déployer la stratégie daccompagnement au changement en cohérence avec les objectifs de la transformation.

• Réaliser les analyses dimpacts organisationnels et identifier les populations concernées.

• Construire et piloter les plans daccompagnement en tenant compte des besoins des différentes équipes.

• Suivre les actions les risques et les indicateurs dadoption afin de mesurer lefficacité du dispositif.

Accompagnement du passage au mode produit

• Accompagner les équipes dans lévolution dune logique projet vers une organisation orientée produit.

• Identifier les changements liés aux rôles aux responsabilités aux processus et aux modes de collaboration.

• Préparer les équipes et les parties prenantes à ces nouvelles façons de travailler.

• Favoriser lappropriation des nouvelles pratiques et contribuer à lever les freins à la transformation.

Communication et engagement des parties prenantes

• Élaborer et déployer les plans de communication liés à la transformation.

• Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux différentes populations.

• Animer des ateliers des sessions de sensibilisation et des temps déchange.

• Identifier les résistances au changement comprendre leurs causes et mettre en place des actions adaptées.

• Mobiliser les relais du changement et les managers pour favoriser ladhésion des équipes.

Formation et ancrage des nouvelles pratiques

• Identifier les besoins en formation et construire les dispositifs daccompagnement associés.

• Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des principes Agile et de lorganisation produit.

• Travailler en coordination avec les Scrum Masters Coachs Agiles Product Owners et responsables de la transformation.

• Mesurer ladoption des nouvelles pratiques et proposer des actions damélioration continue.

• Veiller à lancrage durable des changements dans les pratiques quotidiennes.

Pourquoi rejoindre ce projet

Vous contribuerez à une transformation structurante au sein dun acteur majeur du sport avec un rôle clé dans laccompagnement des équipes lévolution des pratiques et ladoption durable dune organisation orientée produit à léchelle.

Vous interviendrez au cœur des enjeux humains et organisationnels dune transformation Agile ambitieuse avec une forte dimension transverse et collaborative.

Qualifications :

• Formation : Bac5 souhaité en management conduite du changement gestion de projet ou transformation des organisations.

• Expérience : expérience significative en gestion de projet Change conduite du changement ou accompagnement de transformations organisationnelles et digitales.

• Conduite du changement : maîtrise des méthodologies de change management de lanalyse dimpacts de la cartographie des parties prenantes et de la définition de plans daccompagnement.

• Communication et formation : capacité à concevoir des supports de communication à animer des ateliers à organiser des actions de sensibilisation et à accompagner les collaborateurs dans ladoption de nouvelles pratiques.

• Transformation organisationnelle : compréhension des enjeux liés au passage dune organisation en mode projet à une organisation orientée produit.

• Agilité à léchelle : une connaissance des environnements Agile et du framework SAFe est un plus notamment dans le cadre dune transformation à grande échelle.

• Pilotage et suivi : capacité à définir des indicateurs dadoption à suivre les actions de conduite du changement à identifier les résistances et à proposer des plans correctifs.

• Soft skills : excellent relationnel pédagogie écoute organisation autonomie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour du changement.

• Localisation : Mobilité dans toute lIle-de-France 2 jours de télétravail. 

Informations supplémentaires :

Pourquoi ASI 

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 Pourquoi nous rejoindre

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Découvrez notre process de recrutement sur notre page Parcours Candidat.

Jetez un œil à la vidéo ci-dessous pour un aperçu de notre Programme dIntégration.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time