Chef de projet adoption IA agentique HF

VOTRE RÔLE 

Vous êtes celui ou celle qui dit ce qui mérite dêtre tenté et ce qui doit sarrêter. Vous suivez un écosystème instable vous montez des essais courts avec les métiers vous en tirez des conclusions étayées et vous les portez devant des sponsors. 

Vous portez également la trajectoire des plateformes IA internes de nos clients: assistant conversationnel sécurisé environnement agentique  en tenant le cap les priorités et les arbitrages face à des demandes concurrentes. 

VOS MISSIONS CLIENTS 

Qualifier ce qui vaut la peine dêtre tenté : 

• Trier dans un marché qui semballe ce qui relève de leffet dannonce et ce qui est réellement exploitable. 

• Confronter les promesses des plateformes aux contraintes du client : données sécurité coûts compétences disponibles. 

• Transformer une intuition métier en hypothèse testable avec un critère de réussite fixé avant de commencer. 

• Instruire les décisions de généralisation de réorientation ou darrêt et les assumer devant les sponsors. 

Faire vivre le terrain dessai : 

• Recruter et fidéliser les volontaires métiers qui acceptent dessuyer les plâtres. 

• Concevoir des formats qui donnent envie : sessions de découverte concours internes vitrines dusages partages entre pairs. 

• Documenter ce qui a échoué autant que ce qui a marché et rendre ces enseignements réellement consultables. 

• Entretenir un flux régulier de nouvelles pistes pour que le dispositif ne sessouffle pas après six mois. 

Tenir la plateforme comme un produit : 

• Porter la trajectoire de lassistant interne ou de lenvironnement agentique : cap priorités jalons. 

• Trancher entre demandes concurrentes en vous appuyant sur les usages observés plutôt que sur le volume de sollicitations. 

• Situer la plateforme parmi les autres briques IA du client et dire quand elle doit céder la place. 

• Outiller la montée en compétences : formats courts contenus autoportants sessions déquipe. 

• Suivre ce que le dispositif produit vraiment : pénétration fréquence dusage temps regagné valeur perçue. 

AU-DELÀ DE VOS MISSIONS CLIENTS 

Chez Seequalis la valeur dun consultant ne se mesure pas uniquement à ce quil délivre chez un client. Nous attendons de chacun quil contribue à son niveau à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations.

Qualifications :

PROFIL : 

• Formation Bac5 et au moins cinq ans en pilotage de projets digitaux product management innovation ou transformation. 

• Vous savez lire lécosystème IA générative et agentique sans vous laisser impressionner par les annonces. 

• Vous tenez un cap produit : vous arbitrez vous refusez et vous expliquez pourquoi. 

• Vous chiffrez ce que vous avancez un dispositif sans preuve dusage ne vous satisfait pas. 

• Vous avez fait vivre une communauté interne ou un programme de montée en compétences avec les difficultés que cela suppose. 

• Vous savez raconter : rendre désirable un usage nouveau et embarquer des interlocuteurs qui nont rien demandé. 

• Maîtrise de langlais. 

Les atouts supplémentaires 

• Product ownership dune plateforme interne ou dun assistant conversationnel dentreprise. 

• Familiarité avec les principales plateformes agentiques du marché et leurs modèles de coût. 

• Conception de dispositifs dexpérimentation structurés : challenges hackathons réseaux de volontaires. 

• Sensibilité aux enjeux de sécurité de souveraineté et de conformité des usages IA. 

Environnements et outils appréciés 

Microsoft 365 Copilot Copilot Studio ChatGPT Enterprise Claude Amazon Q Azure OpenAI Jira Azure DevOps Confluence Miro Power BI Viva Engage Teams SharePoint 

CE QUE VOUS PRODUIREZ 

  Portefeuilles dopportunités agentiques 

  Grilles dévaluation de plateformes 

  Protocoles dessai 

  Roadmaps produit 

  Backlogs arbitrés 

  Notes de recommandation 

  Formats dacculturation 

  Supports datelier 

  Tableaux de bord dusage 

  Bilans dexpérimentation 

Informations supplémentaires :

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS 

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice les experts et les équipes commerciales sans couche intermédiaire. 

• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé. 

• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes avec une exigence de résultat plutôt quune logique doutillage. 

• Un environnement de prototypage accessible pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd. 

• Un plan de formations et de certifications ambitieux avec au minimum une certification prise en charge par an. 

• Lappui du groupe Everience  5 marques près de 4 000 collaborateurs pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil expérience collaborateur et opérations. 

• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie les SeeShare mensuels et un séminaire annuel. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1. Entretien de préqualification avec léquipe Talent. 

1. Entretien avec un Directeur de Practice pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions. 

1. Cas pratique adapté au poste suivi dun échange avec la Direction. 

Faire écrire du code par lIA est facile. Faire en sorte que les équipes gardent la maîtrise de ce quelles livrent lest beaucoup moins : cest tout lenjeu de ce poste.  

Rémy Minchella    Directeur Général Adjoint Seequalis 

Vous voulez contribuer à des transformations où lIA doit produire un impact réel durable et mesurable  Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature on a hâte de vous rencontrer. 

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time