Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Soutenir lexécution du Programme de travail et Budget (PTB) de lOrganisation et lavancement des réalisations stratégiques dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique de lefficacité et de lefficience des administrations publiques de la performance des services administratifs publics de linnovation dans le secteur public de ladministration numérique et de lintelligence artificielle et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques.
• Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats.
• Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données dindicateurs et danalyses de qualité sur la gouvernance publique.  
• Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares.
• Veiller à ce que des analyses données indicateurs et recommandations daction soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique.
• Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue dapporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés.
• Renforcer limpact des travaux de la Division à léchelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires y compris des Partenaires clés dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de lOCDE ainsi quavec le G20 et le G7 et les organisations régionales.

Représentation et liaison

• Représenter GOV et lOCDE dans le cadre de réunions internes et externes.
• Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux les ministères les experts et les organismes de recherche et nouer et entretenir de solides relations avec dautres organisations internationales.
• Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias les réseaux professionnels les milieux universitaires et dans dautres cercles.
• Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de lOCDE. 

Gestion et coordination

• Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de lOrganisation en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division.
• Diriger et encadrer le personnel de la Division en définissant des objectifs et en assurant un retour dinformation régulier à lappui des performances et du perfectionnement tout en favorisant la cohésion le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de léquipe et en promouvant une culture de lexcellence de linclusion de la diversité et du bien-être du personnel.
• Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes.
• Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte quelle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à léchelle de lensemble de lOrganisation.
• Collaborer avec les divisions de GOV et avec dautres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et dautres domaines daction connexes et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques en administration publique en sciences sociales et/ou en statistique de préférence avec une spécialisation dans lanalyse économétrique avancée et dautres méthodes danalyse quantitative.
• Au moins dix ans dexpérience dans une administration publique une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes.
• Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés.
• Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques.
• Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques.
• Solides compétences en matière dencadrement et de gestion assorties dune aptitude avérée à constituer des équipes très performantes à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et lévolution de carrière de ses équipes.
• Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre.
• Sens aigu du résultat et esprit dinitiative développé ainsi quaptitude à travailler dans des conditions dintense activité en respectant des délais souvent serrés.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Excellent sens de la communication et aptitude à présenter les messages clés de lOCDE dans des cadres divers.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les personnes retenues à lissue de la présélection seront invitées à passer un entretien prévu pour le mois daoût sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time