Chargé(e)s principaux(ales) de gestion de données énergétiques

Responsabilités principales

Collecte validation et production de données

• Contribuer et créer les conditions nécessaires à la production de données et de statistiques ainsi quau développement de modèles analytiques avancés dans le domaine des données et des statistiques afin dappuyer les analyses connexes en menant à bien des tâches de collecte de traitement de diffusion et de gestion des données et des informations sur lénergie pour les pays Membres et non Membres de lOCDE au moyen de questionnaires et dautres méthodes de collecte de données et conformément aux exigences juridiques et aux règles de gouvernance.
• Contribuer et créer un cadre propice au perfectionnement continu des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à lélaboration et à lapplication de méthodes robustes pour estimer les valeurs manquantes lorsquil y a lieu y compris en utilisant au besoin dautres sources de données et techniques statistiques ou issues de la science des données.
• Contribuer et créer un cadre propice à lélaboration de mesures et dindicateurs novateurs pour permettre de suivre les évolutions des marchés énergétiques dans le monde.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à lidentification de nouvelles sources de données (commerciales administratives etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web et techniques de science des données par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
• Tenir à jour la documentation relative aux séries de données rédiger des notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
• Rester au fait des activités menées par dautres organisations nationales et internationales (par exemple ONU Eurostat Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer le cas échéant.
• En tant que de besoin orienter les agents moins expérimentés dans leurs tâches de collecte de validation et de diffusion de données.

Gestion diffusion analyse des bases de données et appui

• Contribuer et créer un cadre propice à la maintenance et au développement des bases de données statistiques en mettant à profit les nouvelles évolutions logicielles en vue daméliorer lefficience des méthodes de travail dans un éventail de domaines statistiques.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à lintégration de nouveaux ensembles de données dans linfrastructure de données existante.
• Contribuer aux efforts déployés pour fournir aux utilisateurs internes et externes des indications utiles pour préparer et interpréter les données à des fins danalyse empirique et de modélisation créer les conditions nécessaires de cet accompagnement et contribuer aux travaux de développement statistique pour répondre à lévolution des besoins en la matière.
• Contribuer et créer les conditions nécessaires à lélaboration de publications et de rapports statistiques et analytiques et autres produits issus de données.
• Entretenir des contacts avec les organisations internationales les membres des délégations nationales les représentations du secteur et dautres institutions.
• Promouvoir les travaux de lAgence à lextérieur en organisant des ateliers et des formations et en y participant et en tenant des réunions bilatérales avec des entités travaillant dans le domaine des statistiques de lénergie.
• En tant que de besoin former les nouvelles recrues du Centre des données énergétiques aux méthodologies et procédures statistiques.

Qualifications :

Formation et expérience professionnelle

• Un diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les données énergétiques : statistique science des données économie mathématiques informatique technologies de linformation sciences de lingénieur physique environnement. Un diplôme post-licence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
• Une expérience dau moins deux ou trois ans de la production et/ou de lutilisation de données ou de statistiques acquise dans le secteur privé une université un établissement de recherche public une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande expérience constituerait un avantage.
• Connaissance générale des concepts statistiques et des techniques danalyse des données.
• Une expérience et une connaissance professionnelles du domaine de lénergie seraient un avantage certain.
• Très bon sens de la communication notamment aptitude à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.

Outils

• Expérience du traitement et de lanalyse de données à laide de langages de programmation comme Python R et Matlab. La maîtrise de Python est un atout.
• Une expérience de la mise au point de supports visuels à laide de logiciels dinformatique décisionnelle notamment mais non exclusivement Power BI Tableau Looker ou Plotly/Dash constituerait un avantage significatif.
• Expérience de lutilisation des logiciels de la suite Microsoft Office en particulier Excel et Visual Basic.

• La capacité de gérer des données en SQL constituerait un avantage significatif et peut être exigée pour certains postes.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23.50 le 17 septembre 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement à durée déterminée de 13 mois avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que notre Règlement du personnel prévoit que lâge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time