Chargé(e) Ressources Humaines & Paie

Rattaché(e) à la Direction Générale en tant que Chargé(e) Ressources Humaines & Paie vous occupez un rôle central au sein de lorganisation support de Critical Building. Vos missions principales sont laccompagnement des collaborateurs la gestion administrative du personnel la paie.

Véritable point de contact des équipes vous assurez le bon fonctionnement des processus RH la fiabilité des données sociales les indicateurs RH et le respect des obligations légales.

Au-delà des missions opérationnelles vous contribuez activement à lamélioration continue des pratiques RH et participez à lévolution de lexpérience collaborateur.

Administration du personnel & SIRH

Vous pilotez lensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs depuis leur entrée jusquà leur sortie : création des dossiers affiliations suivi des effectifs gestion des accès et mise à jour des outils internes.

Vous assurez également le suivi des avantages sociaux (mutuelle prévoyance titres restaurant) des cartes corporate et BTP ainsi que lorganisation des visites médicales. Vous gérez les arrêts de travail les contrats spécifiques (alternance stages contrats pro) et les démarches liées aux autorisations de travail et titres de séjour. Enfin vous organisez les entretiens de reprise après congés longs (maternité parental).

Vous échangez et remontez les éléments à GSE pour assurer la fiabilité de la comptabilité et des indicateurs RH. Vous êtes linterlocuteur privilégié de GSE sur les dossiers paie et RH.

Paie & gestion sociale

Vous participez activement à la gestion de la paie et à la fiabilisation des données sociales. À ce titre vous intervenez sur le paramétrage et ladministration du SIRH la saisie et le contrôle des éléments variables de paie (dont IJSS) ainsi que la gestion des congés RTT et CET.

Vous êtes garant(e) de la fiabilité des bulletins de paie de leur contrôle et correction jusquà létablissement des soldes de tout compte.

Déclarations sociales & comptabilité sociale

Vous prenez en charge les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN URSSAF médecine du travail) ainsi que le suivi des organismes sociaux et des régularisations.

Vous participez également aux clôtures sociales à la production des états comptables liés à la paie au suivi des provisions et à la justification des comptes sociaux.

Recrutement & intégration

En lien avec les managers vous contribuez temporairement au processus de recrutement : mise à jour des fiches de poste participation aux entretiens suivi des candidats et des campagnes de cooptation.

Vous assurez la préparation des contrats et documents administratifs ainsi que lorganisation de larrivée des nouveaux collaborateurs et le suivi de leurs périodes dessai. Dans le temps vous serez amené à négocier les packages en collaboration avec la Direction Générale.

Développement RH relations sociales & missions transverses

Vous accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels en lien avec les managers et la Direction Générale notamment sur les sujets de mobilité et dévolution.

Vous participez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE) et contribuez au dialogue social de proximité ainsi quà la mise à jour du règlement intérieur.

Enfin vous suivez les indicateurs RH (turnover absentéisme effectifs) réalisez une veille juridique et participez aux projets RH transverses. Vous êtes également un relais des valeurs et de la culture de lentreprise auprès des équipes.

Poste basé à Fontenay-aux-Roses (prochainement à Croix de Berny)
Déplacements ponctuels à Lyon
Télétravail : 1 jour par semaine
Présence requise lors des échéances paie