Chargé(e) de sourcing

Parce que linclusivité commence par les mots cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité tout en sadressant à lensemble des talents.

Vos missions 

Sourcing et alimentation de léquipe recrutement

• Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement data) sur lensemble du territoire national en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
• Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés CVthèques réseaux sociaux professionnels communautés techniques cooptation forums et salons de recrutement IT.
• Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
• Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

Gestion et animation du vivier de candidats

• Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
• Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
• Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut dun candidat (prise de poste ailleurs indisponibilité changement de projet etc.).
• Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers statuts historique des échanges.

Communication et marque employeur

• Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
• Contribuer à lorganisation et à lanimation dévènements de recrutement à distance ou sur site (job dating webinaires journées portes ouvertes).
• Véhiculer une image attractive et cohérente de lemployeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière dattractivité employeur et de sourcing.

Qualifications :

Profil recherché 

• Formation Bac3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement idéalement en ESN ou sur des profils techniques.  
• Maîtrise du sourcing des outils de recrutement et goût prononcé pour la chasse et linnovation. 
• Excellentes capacités de communication danalyse de conviction et de collaboration.  
• Sens du service rigueur autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. 

Compétences clés 

• Sourcing
• Qualification dopportunités : clarifier besoin acteurs calendrier critères de décision. 
• Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts factuels actionnables. 
• Organisation : priorisation planification rigueur de suivi. 
• Savoir utiliser les outils de sourcing

Softskillsattendus 

• Écoute active : laisse de lespace rebondit reformule avant de proposer. 
• Curiosité : cherche à comprendre le pourquoi le contexte les contraintes.
• Fiabilité : respecte les engagements tient les délais relance. 
• Assertivité: sait cadrer un échange demander une décision proposer une prochaine action concrète. 

A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 

Informations supplémentaires :

Pourquoi rejoindre ASI  

• Une entreprise à impact engagée dans une démarche responsable et centrée sur lhumain. 
• Un environnement où la proximité la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. 
• La possibilité de travailler jusquà 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.  
• Un accès à lASI Academy pour progresser continuellement et développer son expertise.  
• Des communautés internes actives des évènements réguliers et un fort sentiment dappartenance. 
• Une équipe recrutement collaborative dynamique et soutenue par une direction impliquée. 

Informations complémentaires

• Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée auParcours Candidat.
• Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre lengagement

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time