Chargé(e) de Recrutement Infrastructure & Cloud Lille CDD

Vous intégrez lentité Digital Platform Services spécialisée dans lInfrastructure et Cloud en tant que Chargé(e) de Recrutement en CDD de 7 à 9 mois dans le cadre dun remplacement de congé maternité. 

Vous intégrez une équipe Recrutement au national composée de 8 personnes.

Votre objectif : recruter des profils IT pour le périmètre Nord en priorité et dautres périmètres stratégiques et plus largement des talents sur les métiers de linfrastructure du cloud et de lIA en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.
 

Votre rôle et vos missions :

Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner :

• Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les Directeurs dAgence et managers opérationnels de votre périmètre.
• Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (Ingénieur(e)s infra Expert(e)s cloud profils DevOps data/IA architectes etc.) principalement en CDI.
• Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.
• Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.

Définir et déployer la stratégie de sourcing :

• Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards chasse cooptation viviers événements locaux relations campus.
• Vous maîtrisez lapproche directe (LinkedIn Recruiter CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / IA.
• Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.
• Vous animez la marque employeur sur votre périmètre.

Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions :

• Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.
• Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens préparation des managers débriefs structurés).
• Vous accompagnez les étapes de proposition de négociation et de closing en veillant à lalignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par lentreprise.
• Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusquà leur intégration en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Suivre vos KPIs et contribuer à lamélioration continue :

• Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse en assurant un reporting régulier dans lATS SmartRecruiters (pipe de recrutement délais taux de transformation etc.).
• Vous partagez une vision claire de lavancement de vos recrutements avec les managers et la Responsable Recrutement.
• Vous participez aux réunions déquipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing positionnement process outils) et proposer des axes damélioration.

Ce que nous vous proposons

• Un accord télétravail pour télétravailler jusquà 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle un CSE des titres restaurants un accord dintéressement des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel 
• La possibilité de sengager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi .
• Lopportunité de rejoindre le collectif TechMe UP (formations conférences veille et bien plus encore).

Qualifications :

De formation Bac5 (Master RH Ecole de Commerce IAE ou équivalent) vous bénéficiez dune expérience dau moins 3 ans en recrutement IT au sein dune ESN et/ou dun cabinet spécialisé.

Vous maîtrisez le recrutement de profils techniques et êtes à laise avec les environnements infra cloud DevOps IA ce qui vous permet de challenger les besoins et déchanger dégal à égal avec les opérationnels.

Vous pilotez vos recrutements comme un(e) réel(le) Business Partner : vous savez challenger conseiller et convaincre des décideurs tout en gardant une posture constructive et orientée solutions.

Vous maîtrisez impérativement lapproche directe (LinkedIn Recruiter CVthèques) et les principaux outils de sourcing et dATS.

Vous savez gérer un portefeuille de recrutements en autonomie avec un fort sens du résultat des priorités et des délais.

Vous disposez dexcellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que dun bon esprit danalyse et de synthèse.

Dynamique proactif(ve) et curieux(se) vous aimez travailler en équipe partager vos bonnes pratiques et contribuer à des projets transverses recrutement / marque employeur.

Une bonne maîtrise de langlais est un plus selon les projets et les profils recrutés.

Vous vous reconnaissez dans cette posture de Business Partner recrutement Nous avons hâte déchanger avec vous !

Informations supplémentaires :

Employeur inclusif et engagé notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Work :

No

Employment Type :

Full-time