Chargée de mission Insertion professionnelle HF CDD Temps plein

Au sein du pôle Hébergement/Logement léquipe Insertion professionnelle accompagne les personnes hébergées ou accompagnées dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours vers lemploi ou la formation.

Vous rejoignez une équipe pluricompétente composée de chargées dinsertion professionnelle et dun travailleur social sous la supervision dun coordinateur insertion professionnelle.

Votre rôle est dapporter votre expertise aux professionnels qui les accompagnent et de développer les partenariats et ressources utiles à leur accès à lemploi et à la formation.

Vos missions: 

Être une personne ressource pour les professionnels

• Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux sur les questions dinsertion professionnelle ;
• informer et sensibiliser les professionnels sur les dispositifs ressources et évolutions du secteur ;
• construire et partager des outils facilitant laccompagnement vers lemploi et la formation ;
• contribuer à la montée en compétence des professionnels sur les enjeux dinsertion professionnelle.

Développer le réseau et les partenariats

• Identifier et développer les partenariats avec les acteurs de lemploi de la formation et de lInsertion par lActivité Économique (IAE) ;
• développer des collaborations avec des employeurs et des entreprises susceptibles daccueillir ou de recruter les personnes accompagnées ;
• participer aux rencontres partenariales et représenter le service auprès des acteurs du territoire ;
• entretenir le réseau et contribuer à la qualité des relations avec les partenaires.

Participer à la dynamique du pôle

• Participer au suivi des orientations et des parcours des personnes accompagnées ;
• organiser ou contribuer à des actions collectives dinformation de sensibilisation ou de remobilisation ;
• renseigner les outils métiers et tableaux de bord ;
• suivre les indicateurs dactivité et participer à la rédaction des bilans ;
• participer aux réunions déquipe et aux temps de coordination avec les travailleurs sociaux et les autres professionnels du Pôle Hébergement/Logement.

Qualifications :

Vous avez une première expérience sur des fonctions similaires daccompagnement vers lemploi ou dinsertion socioprofessionnelle.

Vous connaissez les acteurs et dispositifs de linsertion professionnelle de lemploi et de la formation et savez travailler en partenariat.

Une connaissance du secteur social de lhébergement ou de laccompagnement de personnes en situation de précarité constituera un véritable atout.

Pour réussir dans ce poste vous savez :

• conduire des entretiens individuels et accompagner la construction dun projet professionnel ;
• identifier les ressources et interlocuteurs adaptés à une situation ;
• développer et entretenir un réseau de partenaires ;
• travailler en complémentarité avec des travailleurs sociaux et au sein dune équipe pluricompétente ;
• organiser et animer des actions collectives ;
• analyser une situation et rendre compte de votre activité ;
• utiliser les outils numériques nécessaires au suivi des parcours et à lactivité.

Vous êtes reconnue pour votre écoute votre capacité dadaptation votre sens de lorganisation et votre goût du travail en équipe et en réseau.

Informations supplémentaires :

• Contrat : CDD 12 mois temps plein ;
• prise de poste : dès que possible ;
• statut : non-cadre ;
• classification : grille Travailleur social Convention collective nationale du 15 mars 1966 complétée de 80 points de responsabilité ;
• rémunération : entre 2 17710 et 2 365 bruts mensuels selon lancienneté pouvant être reprise au titre dexpériences professionnelles similaires et justifiées ;
• lieu de travail : Montreuil ;
• déplacements : fréquents sur lensemble de la Seine-Saint-Denis ;
• télétravail : jusquà 2 jour par semaine après la période de prise de poste et sous réserve de lautonomie acquise dans les missions.

Cadre de travail

Au-delà de lintérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de lassociation rejoindre Interlogement93 cest aussi bénéficier dun cadre de travail avantageux.

Vous bénéficiez également de :

• tickets restaurant de 980 pris en charge à 60 % par lemployeur ;
• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• chèques culture et chèques cadeaux pour un montant annuel denviron 350 ;
• accès aux dispositifs dAction Logement ;
• prise en charge à 100 % de labonnement de transport pour les fonctions itinérantes ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de rémunération pour certaines absences enfant malade selon les dispositions applicables au sein de lassociation ;
• mutuelle à taux unique quelle que soit la composition familiale.

$Mention sur le traitement des candidates égalité de chance....

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time