Chargé.e de mission amélioration du parcours usager HF CDD

Rattachée aux responsables du pôle le/la chargé.e de mission a pour mission danalyser et de proposer une amélioration globale de la gestion parcours du ménage de son repérage à la rue à son entrée dans un dispositif de mise à labri.

Missions principales

1. Réaliser un diagnostic sur la gestion du parcours des ménages

Recueillir analyser et formaliser les pratiques et outils existants pour :

- le repérage des ménages

- leur orientation

- leur suivi dans le dispositif de mise à labri

2. Proposer des préconisations damélioration

- De la gestion du parc de mise à labri

-  Des interactions entre les différentes activités du pôle

- De loutillage

- De la bonne circulation de linformation

3. Participer à la mise en œuvre des préconisations

- participer à lamélioration/élaboration des protocoles et outils

- accompagner les équipes dans leur appropriation

Qualifications :

Formation

Master en sciences sociale qualité

Compétences techniques et fonctionnelles

Connaissance souhaitée du champ de lexclusion et de laccès au logement des publics en situation de précarité Capacités danalyse de synthèse et de formalisation

Très bonne maitrise des outils (Maitrise du pack office et gestion et exploitation de base de données) Excellentes compétences rédactionnelles

Aisance orale

Être force de proposition sur une base argumentée

Savoirs être

Diplomatie et bienveillance

Capacité à travailler en transversalité et en environnement multi-acteurs

Autonomie rigueur et sens de lorganisation.

Intérêt indispensable pour les enjeux du secteur sociale 

Informations supplémentaires :

Types de contrat  : CDD dun an - Non cadre

Temps de travail : temps complet

Rémunération : CCN 66 rémunération en fonction de votre expérience (grille animateur socio-éducatif)

Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis (93)

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs en rejoignant nos équipes vous bénéficierez dun cadre de travail avantageux !

Tickets-restau 980

Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350/an)

Action Logement

Congés

25 jours de congés payés

18 jours de congés trimestriels

Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

Mutuelle complémentaire avantageuse

Protection sociale en cas daccident ou de longue maladie

Une commission santé sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction

$Mention sur le traitement des candidates égalité de chance....

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time