Chargée de gestion du Programme de transition vers les énergies propres – Moyen-Orient et Afrique du Nord

Responsabilités principales

Gestion de programme et travaux danalyse

• Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus ainsi que les manifestations dans la région MENA.
• Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de lénergie.
• Conduire des analyses et préparer des synthèses pour la direction de lAIE et les pays membres de lAIE en particulier les donneurs du CETP.

Communication

• Communiquer au sujet des produits bilatéraux et régionaux du programme produire des contenus pour le site web de lAIE les médias de la région et les médias sociaux.

Liaison et relations avec lextérieur

• Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Forum international de lénergie OPEC CESAO) concernant lensemble des axes de travail du Programme Moyen-Orient et Afrique du Nord.
• Assurer la liaison avec les administrations des pays qui contribuent au financement du CETP pour la réalisation dactivités au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie économie de lénergie relations internationales ou dans un domaine connexe. 

Expérience professionnelle

• Trois à cinq années dexpérience de la gestion de projets liés à lénergie et des activités de liaison acquise dans un établissement public ou privé un centre de recherche et/ou une organisation internationale.
• Expérience du travail avec ou dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord.

Communication et langues

• Très bon sens de la communication notamment sur les médias sociaux.

• Excellente connaissance de langlais (écrit et oral) et bonne connaissance pratique de larabe ; la connaissance pratique dautres langues en particulier le français serait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 Juillet 2026 à 23 h 59 CET (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 6975 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.

• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus fin juillet et des entretiens avec un jury début septembre.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time