Chargé Ressources Humaines HF

Lactivité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche un/une Chargé Ressources Humaines en CDI.

Basé(e) à Lezennes vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines de la direction des services aux collectivités et vous assurerez le management de deux assistantes RH :

Missions principales : 

Droit social et droit du travail

• Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses auprès des équipes ;
• Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site ;
• Analyser les rapports rédigés par les managers en cas dagissement fautif dun salarié ;
• Réaliser les entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés.

Relations sociales collectives

• Faire remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social ;
• Assurer un dialogue social de proximité ;
• Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et aux différentes réunions : CSE CSSCT CLS etc. ;
• Communiquer les résultats des négociations collectives sur site ;
• Participer à certaines réunions : CLS CSE etc. selon les besoins.

Rémunération

• Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération ;
• Collecter les informations auprès des sites informer et alerter le siège en cas de situation inéquitable ;
• Contribuer à lélaboration des indicateurs liés à lintéressement ;
• Participer aux décisions relatives aux augmentations individuelles.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
• Informer les salariés des conséquences liées aux modifications de leur contrat ou de leurs conditions de travail ;
• Organiser des permanences sur site pour répondre aux questions ponctuelles relatives à lintéressement à la participation aux avantages sociaux etc. ;
• Mettre en place des permanences lorsque le climat social le nécessite.

Gestion des effectifs et de labsentéisme

• Anticiper les besoins en effectifs et transmettre les demandes de recrutement en collaboration avec léquipe RH ;
• Analyser et gérer labsentéisme ainsi que ses causes et ses conséquences ;
• Assurer le suivi des absences justifiées et injustifiées.

Déploiement de la stratégie et de la politique RH

• Participer au recrutement des ouvriers des ETAM et des alternants en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne pour les profils cadres ;
• Participer à lintégration des nouveaux embauchés avec les managers opérationnels : accueil sur site remise du dossier dembauche temps déchange etc. ;
• Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés : bilans dévaluation rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis (CFA) etc.

Qualifications :

Qualification

• Formation supérieure de niveau Bac3 à Bac5 en ressources humaines droit social droit du travail ou domaine équivalent ;
• Une première expérience réussie dans un poste similaire idéalement dans un environnement multisite ou opérationnel ;
• Une première expérience en management déquipe 
• Solides connaissances en droit social en relations individuelles et collectives du travail ;
• Maîtrise des procédures disciplinaires de ladministration du personnel et du suivi des effectifs ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel 
• Aisance dans lutilisation des outils bureautiques et des logiciels RH ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Sens de lorganisation rigueur discrétion et capacité à gérer des situations sensibles ;

Informations supplémentaires :

Vous bénéficierez dune rémunération attractive sur 13 plus en intégrant notre groupe vous aurez la possibilité daccéder à lépargne salariale grâce à la participation aux bénéfices et à lintéressement. 

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time