Chargé de recrutement et de développement (HF)

Rejoignez notre équipe Ressources Humaines et participez à la transformation de nos pratiques RH !

Définition de lemploi :

Vous avez le goût du recrutement le sens du contact et lenvie de faire évoluer les pratiques RH

Vous souhaitez exercer un métier RH qui ne se limite pas à la gestion administrative et dans lequel vous pouvez proposer expérimenter et faire évoluer les outils et les méthodes de travail

Rejoignez notre Direction des Ressources humaines !

Au sein dune équipe dynamique vous aurez notamment pour mission principale de gérer les recrutements de la collectivité en accompagnant les services de lidentification du besoin jusquà larrivée du nouvel agent.

Descriptif général des missions

Vous êtes linterlocuteur privilégié des services pour leurs recrutements.

A cet effet vous :

• accompagnez les responsables dans la définition de leurs besoins ;
  
• participez à lélaboration et à lactualisation des fiches de poste ;
  
• rédigez et valorisez les offres demploi ;
  
• développez des actions de sourcing et recherchez de nouveaux canaux de recrutement ;
  
• analysez les candidatures ;
  
• organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
  
• accompagnez les services dans leur décision ;
  
• assurez le suivi du processus jusquà larrivée du candidat ;
  
• êtes linterlocuteur privilégié des cabinets de recrutement
  
• contribuez à améliorer lexpérience candidat.
  

Votre objectif : rendre nos recrutements plus efficaces plus simples et plus attractifs.

Vous faites évoluer les pratiques RH

Votre regard sera donc particulièrement précieux pour :

• analyser les outils actuellement utilisés ;
  
• identifier les besoins et les axes damélioration ;
  
• proposer de nouvelles solutions.
  

Vous osez proposer des solutions innovantes et chercher une meilleure façon de faire Ici votre force de proposition sera la bienvenue.

Vous participez à la gestion des remplacements

• En complément de vos missions principales vous assurerez en binôme le suivi des remplacements des agents absents au sein du centre technique communautaire (sourcing pour maintenir un vivier de candidats ripeurs et chauffeurs recherche de candidats disponibles coordination avec le service opérationnel contrat de travail).
  

Vous participez aux projets RH transversaux

Selon les besoins et les projets de la Direction des Ressources humaines vous pourrez également prendre en charge ou contribuer à différents dossiers notamment :

• la collecte et lanalyse des données sociales la saisie du Rapport Social Unique (RSU) ;
  
• la production dindicateurs et de tableaux de bord RH ;
  
• des bilans et rapports RH annuels ;
  
• des études et projets transversaux (exemple : réflexion en cours sur le parcours dintégration du nouvel arrivant).
  
• Vous êtes très à laise avec le numérique les nouvelles technologies et les développements récents applicables aux recrutements
  

Compétences

Savoir :

• Vous êtes titulaire dune formation en ressources humaines ;
  
• Une expérience en recrutement est fortement souhaitée ;
  
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un véritable atout mais nous sommes également ouverts à un profil disposant de solides compétences en recrutement et dune réelle capacité dadaptation.
  

Savoir-faire :

• les techniques de recrutement et dentretien ;
  
• les méthodes de sourcing et de sélection des candidats ;
  
• les techniques de rédaction et de valorisation des offres demploi ;
  
• les outils bureautiques et numériques ;
  
• les techniques de suivi et de reporting ;
  
• lanalyse et la fiabilisation des données RH ;
  
• les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
  
• les règles relatives au recrutement dans la fonction publique territoriale.
  

Savoir-être :

• Organisé(e)
  
• Vous savez gérer plusieurs recrutements et dossiers simultanément.
  
• Réactif(ve)
  
• Vous aimez les environnements où les priorités peuvent évoluer rapidement.
  
• À lécoute et à laise dans la relation
  
• Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés des agents aux responsables de service en passant par les candidats.
  
• Curieux(se) et force de proposition
  
• Vous ne vous contentez pas de reproduire lexistant : vous cherchez à laméliorer.
  
• À laise avec le numérique
  
• Vous aimez découvrir de nouveaux outils et imaginer des solutions pour simplifier les processus.
  
• Rigoureux(se) et discret(ète)
  
• La confidentialité et la fiabilité sont indispensables dans le domaine des ressources humaines.
  

• Voici le message daccueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !