Chargé de Données Sociales et Rémunération HF

Au sein de la Direction People & Culture vous êtes le référent de la production du contrôle et de lexploitation des données sociales de lentreprise.

À partir des données issues du SIRH de la paie et de différentes bases RH vous réalisez les retraitements nécessaires pour produire les indicateurs sociaux réglementaires alimenter les reporting RH et répondre aux besoins danalyse des différents interlocuteurs internes.

Votre autonomie dans le traitement de données vous permet de fiabiliser les informations den assurer la cohérence et de les transformer en outils danalyse et de reporting pertinents.

Le poste est à pourvoir en CDD pour 8 mois et est basé à Montauban.

Vos principales responsabilités

Production des indicateurs et obligations réglementaires

• Élaborer et produire les indicateurs sociaux obligatoires :
  • Bilan social
  • Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
  • Rapports et enquêtes sociales réglementaires
  • Indicateurs relatifs à la rémunération à lemploi et aux effectifs
• Assurer la préparation des données destinées aux instances représentatives du personnel (Exemple : préparation des Négociations Annuelles Obligatoires) et aux différents organismes externes

Exploitation et analyse des données RH

• Réaliser des extractions et consolidations de données issues des outils RH et de paie à des fins de reporting tableaux de bord réguliers ou ponctuels (effectifs suivi des entrées/sorties absentéisme taux de sortie évolution des rémunérations et autres indicateurs RH).
• Répondre aux demandes dinformations RH et danalyses émanant :
  • du Contrôle de Gestion ;
  • des Directions opérationnelles ;
  • de la Direction des Ressources Humaines ;
  • de la Direction Générale.
• Participer à lamélioration continue des outils de reporting et des processus de production des données sociales.

Qualifications :

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience dans la gestion des données sociales RH le contrôle de gestion sociale ou lanalyse de données RH.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée dExcel indispensable :
  • tableaux croisés dynamiques ;
  • fonctions de recherche et de calcul ;
  • Power Query ;
  • gestion de bases de données volumineuses.
• Solide capacité de retraitement de consolidation et de contrôle de données.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et de rémunération.

Qualités recherchées

• Grande rigueur et sens du détail.
• Esprit analytique et goût prononcé pour les chiffres et le maniement des données
• Capacité à manipuler et fiabiliser des volumes importants de données.
• Autonomie et organisation.
• Aptitude à vulgariser les données et à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Sens du service et respect de la confidentialité des informations traitées.

Informations supplémentaires :

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time