Chargé ADP et Paie HF

Au sein de notre département Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur Paie vous occupez un rôle clé mêlant administration du personnel et pilotage de la paie externalisée sur un périmètre complet.

Véritable partenaire des collaborateurs vous êtes leur point de contact privilégié pour toutes les questions liées à leur parcours administratif. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de garantir la fiabilité et la qualité des données RH indispensables à nos opérations.

Dans ce poste vous contribuez directement à la qualité de lexpérience collaborateur tout en évoluant dans un environnement dynamique où votre expertise fait la différence au quotidien

À ce titre vous intervenez notamment sur :

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail avenants et attestations diverses
• Réaliser les formalités dembauche (DPAE)
• Suivre les périodes dessai renouvellements et échéances contractuelles
• Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives
• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle prévoyance)
• Rédiger les courriers et attestations à destination des salariés
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH

Gestion de la paie

• Collecter vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures primes congés absences)
• Contrôler les bulletins de salaire établis par le prestataire
• Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives
• Établir les soldes de tout compte
• Assurer le suivi des absences (congés maladie maternité/paternité AT/MP)
• Gérer la relation avec le prestataire de paie et suivre les anomalies via loutil de ticketing

* Bac 2/3 en Ressources Humaines Paie ou Gestion
* Expérience réussie sur un poste similaire idéalement avec paie externalisée
* Bonne maîtrise des outils RH / paie et dExcel
* Connaissances solides en législation sociale
* Rigueur fiabilité et sens de la confidentialité
* Bon relationnel et sens du service
* Organisation et capacité à gérer les priorités



Ce que nous vous proposons
Un contrat en CDI (statut non cadre)
Une rémunération comprise entre 32 et 37 K bruts annuels selon votre profil ainsi quune part variable équivalente à un mois de salaire (selon latteinte des objectifs)
Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis.

Pourquoi nous rejoindre
Parce que derrière les missions RH vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers denfants et soutiennent les familles.
Envie de rejoindre une équipe engagée et davoir un impact concret sur le terrain Postulez dès maintenant !