CDI Senior Manager R&D, Apparel FH

Were looking for a Senior Manager R&D Apparel to lead our Apparel Development and Patternmaking teams!

Your Mission

You will manage the Apparel Development and Patternmaking teams across the full Salomon Apparel range (Snow Trail Run Outdoor Lifestyle LogoWear S/Lab Advanced Development). You will co-define and steer the strategic actions related to product creation anticipation and technology in line with the Apparel BU objectives and define and drive the operational actions covering development industrialization and technology to deliver on those objectives.

Key Responsibilities

R&D Project Leadership

• Oversee all Apparel R&D projects for the Development and Patternmaking teams including complex developments (uncertainty financial risk tight planning disruption cross-functionality) on cost performance and lead-time from project scoping through to start of series.
• Lead and drive corrective action plans through to product qualification.
• Manage the collaboration with Industrialization teams factories and suppliers.

Innovation & Product Strategy

• Contribute to building the Advanced Development / Innovation roadmap and actively participate in relevant projects ensuring the handover of innovation technologies into the range.
• Drive the materialization of ideas through mock-ups or prototypes that meet the brief coordinating with the Proto Center.
• Contribute to building the strategic product transformation plan with a 3-5 year vision and drive continuous improvement of systems in collaboration with all relevant departments.

Budget & IP

• Define development budgets according to projects expenses and investments and ensure their follow-up.
• Anticipate and identify the key elements needed to secure legal protection of products.

Team Management

• Set direction for the team facilitate the setting of individual objectives create the conditions for success ensure regular feedback and drive team engagement and development to help them meet both their own and the business objectives.

Responsible Purchasing Practices (FLA)

Uphold the Fair Labor Associations Workplace Code of Conduct and the Fair Labor and Responsible Sourcing principles throughout the supply chain by:

• Working closely with the Salomon Global Sustainability team on the implementation of and compliance with responsible purchasing principles.
• Working closely with the Group Sourcing Vendor Sustainability team during quarterly business reviews and training/capacity-building sessions (at least once a year).
• Respecting agreed timelines and balanced annual capacities to accelerate responsible purchasing practices as described in the Responsible Sourcing Policy.

Why This Role Matters

You will play a key role in leading Apparel product development for a global mountain sports brand balancing project performance innovation budget and team development to deliver on the Apparel BUs strategic ambitions.

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Nous recherchons notre nouveau Senior Manager R&D Apparel pour piloter nos équipes Apparel Dev et Patronage !

Votre mission

Vous gérez les équipes Apparel Dev et Patronage sur lensemble des lignes Salomon Apparel (Snow Trail Run Outdoor Lifestyle LogoWear S/Lab Advanced Development). Vous co-définissez et pilotez les actions stratégiques visant à lélaboration du produit sur les aspects anticipation et technologiques en lien avec les objectifs du BU Apparel et vous définissez et pilotez les actions opérationnelles sur les aspects développement industriels et technologiques permettant datteindre ces objectifs.

Vos principales responsabilités

Pilotage des projets R&D

• Superviser lensemble des projets R&D Apparel pour les équipes Dev et Patronage y compris les développements complexes (incertitude risque financier planning serré rupture transversalité) sur les aspects coûts performance et délais depuis le cadrage projet jusquau démarrage série.
• Piloter et conduire les plans correctifs jusquà la qualification des produits.
• Gérer la collaboration avec les équipes Indus les usines et les fournisseurs.

Innovation et stratégie produit

• Participer à la construction de la roadmap Advanced Développement / Innovation et contribuer activement aux projets pertinents en assurant la passation des technologies dinnovation en gamme.
• Piloter la matérialisation des idées par lintermédiaire de maquettes ou prototypes conformes au cahier des charges en coordination avec le Proto Center.
• Participer à lélaboration du plan de transformation produit stratégique avec une vision à 3-5 ans et piloter lamélioration continue des systèmes en collaboration avec lensemble des départements concernés.

Budget et propriété intellectuelle

• Définir les budgets développement en fonction des projets frais et investissements et en assurer le suivi.
• Anticiper et identifier les éléments clés permettant la protection juridique des produits.

Management déquipe

• Fixer les orientations de léquipe faciliter la fixation dobjectifs individuels créer les conditions de réussite assurer un feedback régulier et lengagement de léquipe afin de laider à atteindre ses objectifs et ceux du business.

Pratiques dachats responsables (FLA)

Respecter le Code de conduite Fair Labor Associations Workplace et les principes Fair Labor and Responsible Sourcing tout au long de la chaîne dapprovisionnement :

• En travaillant en étroite collaboration avec léquipe Salomon Global Sustainability pour la mise en œuvre et le respect des principes de pratiques dachat responsables.
• En travaillant en étroite collaboration avec léquipe Groupe Sourcing Vendor Sustainability lors des revues daffaires trimestrielles et de la formation/capacitation (au moins une fois par an).
• En respectant les délais convenus et les capacités annuelles équilibrées tels que décrits dans la Politique dApprovisionnement Responsable.

Pourquoi ce poste est-il clé

Vous jouez un rôle clé dans le pilotage du développement produit Apparel pour une marque mondiale de sports de montagne en conciliant performance projet innovation gestion budgétaire et développement des équipes au service des ambitions stratégiques du BU Apparel.

Qualifications :

Ideal Profile:

• Masters degree (Bac5).
• Fluent English.
• 10 years minimum of professional experience in product development for the relevant product line or equivalent.
• Knowledge of materials intellectual property protection and production techniques.
• Strong ability to collaborate with Industrialization Design and PLM functions; excellent oral and written communication skills.
• Ability to manage complex teams under tight timelines.
• Skills in planning organization facilitation negotiation and budget management.
• Proficient in MS Office.

Management dimension: hierarchical management of an R&D team (product developers patternmakers) and/or management of managers team of 8-12 people.

Profil idéal :

• Bac 5 souhaité.
• Anglais courant.
• 10 ans minimum dexpérience professionnelle souhaitée dans le développement produit de la ligne concernée ou équivalent.
• Connaissance des matériaux de lunivers de la protection intellectuelle et des techniques de production.
• Aptitude élevée de collaboration avec les fonctions Indus Design PLM ; niveau de communication orale et écrite élevé.
• Compétences pour gérer des équipes complexes sous des délais contraints.
• Connaissances en planification organisation animation aptitude à la négociation gestion budgétaire.
• Maîtrise du Pack Office.

Dimension managériale : management hiérarchique dune équipe R&D (développeurs produits patronage) et/ou management de managers équipe > 8-12 collaborateurs.

Additional Information :

Permanent contract (CDI) based in Annecy France.

Poste en CDI basé à Annecy France.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract