CDI HRBP Sénior

Hiérarchiquement et directement rattaché au président de SGS-ICS entité française de la Division Business Assurance et fonctionnellement rattaché à la DRH Groupe de cette Division nous vous confions la gestion RH de lentité France et le rôle critique dappui au Président dans la conduite du changement culturel. Vous déployez et danimez la stratégie RH de votre périmètre.

Vous ferez partie de léquipe de direction de SGS-ICS.

Vous travaillez en étroite collaboration avec léquipe RH de SGS France : vous serez à ce titre en interaction avec ses HRBP et vous vous appuierez sur les différents centres dexpertises RH (Juridique Paie Administration du personnel Recrutement Formation SIRH Contrôle de Gestion Sociale etc.)

En tant que responsable RH (Business Partner) vous apportez votre expertise RH au service de votre business pour développer le potentiel humain de lentreprise. Nos enjeux deviennent vos défis : accompagner la croissance du business mener une politique RH harmonisée orientée vers linnovation la transformation culturelle.

Doté-e dune expertise généraliste et éprouvée de la fonction RH vous intervenez notamment sur les sujets suivants dans le respect du cadre règlementaire :

- Conseil stratégique et accompagnement des managers : gestion des équipes traduire les objectifs commerciaux en stratégie RH vision et construction sur le moyen/long terme

- La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières la rétention des talents (évaluation des postes/collaborateurs gestion des ressources formation mobilité et fidélisation profils de poste stratégie de recrutement)

- La gestion des CSE : Animation des instances représentatives du personnel préparation des réunions mise en place et suivi des consultations légales et des accords dentreprise idéalement dépositaire du mandat de représentation du Dirigeant

- Le climat social : Veille à linstauration et au maintien dun environnement de travail serein anticipation et gestion des tensions sociales mise en œuvre de plans daction visant à améliorer la satisfaction des collaborateurs et la cohésion déquipe

- Les procédures individuelles : Gestion des dossiers disciplinaires ruptures de contrats litiges individuels et accompagnement des managers dans les procédures RH liées à ces enjeux

- La mise en œuvre des outils et procédures Corporate ainsi que des Codes internes (intégrité sécurité)

- Le développement de la marque employeur

- Coordination des recrutements de son périmètre (priorisation coordination des acteurs entretiens sur les recrutements critiques participation à lidentification et à lapproche dindépendants (free-lance).

Professionnel du Droit social vous possédez une expérience de 5 ans minimum acquise idéalement dans les Services. Lexpérience de lenvironnement international est un plus sans être indispensable.

Vous possédez une excellente maîtrise des outils RH des méthodes de gestion des talents et des processus de transformation.

Vous avez un forte capacité danalyse de prise de décision et dinfluence dans un contexte changeant.

Vous avez une bonne vision et compréhension des enjeux de business et vous savez créer des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.

Vous êtes un-e véritable partenaire stratégique capable de proposer des solutions créatives et daccompagner le changement.

Vous êtes un opérationnel du terrain pragmatique  hands-on  proche des équipes impliqué-e dans la mise en œuvre de plans dactions.

Vous avez une finesse de perception et danalyse des relations et de leurs dynamiques.

Communicant-e vous possédez des compétences en négociation votre sens fédérateur et votre positivisme sont reconnus

Vous avez un bon niveau danglais

Lensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qualifications :

- au moins 15 ans dexpérience dont au moins 10 dans des fonction RH ou apparentées

- Anglais professionnel

- maitrise du droit social 

Informations supplémentaires :

Pourquoi rejoindre la team SGS

SGS est un groupe international offrant de nombreuses opportunités dévolution de carrière. Nous valorisons la mobilité et les évolutions internes pour permettre à chacun de construire un parcours professionnel enrichissant.

Nous proposons une diversité de métiers dans différents secteurs dactivités où les compétences de chaque collaborateur se complètent pour offrir une expertise de qualité à nos clients. Nous offrons également des formations régulières pour vous permettre dacquérir de nouvelles qualifications et de développer vos compétences.

Nous sommes une équipe orientée vers nos clients travaillant ensemble pour leur apporter le meilleur service possible.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time