CDI HRBP (HF)

Rattaché(e) au DRH France vous êtes linterlocuteur privilégié des managers et salariés du périmètre pour toutes les questions dordre social (cadre juridique paie et administration du personnel formation recrutement).

Vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante des activités RH sur votre périmètre. 

Tâches principales :

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
• Contribuer à lamélioration continue des pratiques et procédures RH dans une logique de service de conformité et de performance ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Support aux Managers & Développement RH

• Accompagner les Managers sur lensemble des sujets RH (organisation management développement des compétences gestion des talents performance ; disciplinaire) et garantir un climat social harmonieux ;
• Agir en véritable Business Partner auprès des Managers afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de lorganisation. Participer à la construction des enjeux stratégiques métiers ;
• Piloter les recrutements et mobilités en lien avec le service Développement RH ;
• Collaborer avec les Managers et être le garant de la GEPP pour anticiper les besoins en matière de formation de recrutement plan dévolution des salariés plans de successions mobilités etc ;
• Gérer les différentes campagnes de votre périmètre avec les Managers sur les différents process RH du calendrier annuel : entretiens annuels people review reward review bonus managers etc. 

Relations individuelles

• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur ses interrogations dordre RH (contrat de travail conditions de travail évolutions de trajectoire professionnelle...) et politique RH (rémunération procédures internes ) ;
• Informer et accompagner les salariés dans les périodes de transformation de lentreprise (fusion ; croissance) ;
• Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelle ainsi que lapplication de la politique RH ;
• Gérer les contentieux de votre périmètre.

Relations sociales :

• Négocier et déployer des accords collectifs de votre périmètre ;
• Décliner des politiques et processus tout en assurant leur suivi ;
• Animer conjointement les réunions IRP de votre périmètre avec un membre de léquipe Direction ;
• Être linterlocuteur des partenaires sociaux de votre périmètre. 

Qualifications :

De formation Bac5 en Ressources Humaines école de commerce ou juridique vous justifiez dune expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de HRBP.
Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH.
Vous parlez couramment anglais et avez lesprit déquipe.

Informations supplémentaires :

Travailler chez SPHEREA cest bénéficier de

  Une entreprise à taille humaine au sein dun groupe international

Chez SPHEREA nous conservons lagilité la proximité et lesprit déquipe dune ETI tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités dun groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur lévolution de lentreprise.

 Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusquà 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables notamment à proximité du parc de la Ramée

 Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

  Une politique de rémunération et davantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances CESU œuvres sociales (jusquà 50 % pris en charge) un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et linclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables.

SPHEREA sengage à garantir linclusion et laccessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time