CDD Technicien de maintenance (HFX)

Léquipe technique de lIbis et du Mercure Paris Porte dOrléans recherche deux techniciens de maintenance en CDD de remplacement! Si vous êtes une personne motivée proactive et désireuse de contribuer au bon fonctionnement de nos hôtels alors ce poste est peut-être pour vous!

Avec ses 188 chambres chez Mercure et 402 chambres à lIbis ses espaces de restauration et ses salles de réunion nos hôtels accueillent une clientèle variée de groupes et de voyageurs individuels que ce soit pour des séjours daffaires ou de loisirs. Si vous cherchez un environnement de travail stimulant sans routine où chaque journée apporte son lot de défis techniques alors ce poste est parfait pour vous !

Vous faites partie dune équipe de 6 collaborateurs en charge des deux hôtels

Missions Opérationnelles :

• Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de lhôtel (électricité plomberie climatisation etc.).
• Intervenir rapidement sur les pannes et les dysfonctionnements signalés pour garantir le confort et la sécurité des clients.
• Veiller au bon état et à lentretien des installations techniques en respectant les normes de sécurité et les procédures HACCP.
• Collaborer avec les autres services de lhôtel pour optimiser le fonctionnement des installations.

Gestion et Suivi :

• Gérer les stocks de pièces détachées et le matériel nécessaire aux interventions.
• Contribuer à lamélioration continue des procédures techniques.
• Garantir lapplication des procédures de sécurité et veiller au respect des normes en vigueur.

Qualifications :

Nous recherchons pour ce poste en CDD une personne qui:

• Maîtrise du français et de langlais selon les besoins de lhôtel
• Exemplaire dans sa manière dêtre de faire et incarne létat desprit de la marque
• Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de linitiative
• Excellentes compétences organisationnelles rigueur dans les exercices et méthode
• Bonne gestion du stress et de lurgence

Informations supplémentaires :

Ce que notre hôtel peut vous offrir :
- Augmentations annuelles (NAO)
- Remboursement de transport Navigo à 50%
- Intéressement collectif (jusquà 2300 euros brut/an) et participation aux résultats du groupe en fonction des objectifs atteints.
- Plan dépargne salariale (jusquà 1300 dabondement par an)
- Ligne découte et daccompagnement 7/7
- Mutuelle et Prévoyance du Groupe (Mutuelle COLONNA FACILITY)
- Carte collaborateurs Heartists permettant de bénéficier de réductions dans tous les hôtels et restaurants du Groupe Accor ainsi quauprès dune trentaine de partenaires (Apple BHV Boutique PSG Citadium etc.)

* certains dispositifs sont soumis à des conditions dancienneté

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time