CDD Chargé(e) de Formation RH HF

Description du poste

Type de contrat : CDD 

• Durée : environ 4 mois 
• Démarrage : octobre 2026

MISSIONS PRINCIPALES :

Formation :

• Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences ;
• Organiser la communication interne sur les actions de formation ;
• Gérer les éléments administratifs et logistiques (convocations conventions feuilles de présence attestations dossiers OPCO...) ;
• Accompagner les formateurs internes ;
• Mettre à jour les titres dhabilitations / QR code ;
• Effectuer le reporting mensuel/trimestriel (indicateurs clés taux de réalisation budget) ;
• Suivre le budget alloué à la formation ;
• Préparer les données formation CSE ;
• Mettre à jour le tableau de management visuel ;

MISSIONS ANNEXES : 

Administration du personnel :

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés ;
• Gérer les salariés étrangers ;
• Gérer les mouvements du personnel (Entrées/Sorties) ;
• Assurer lintégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes dessai ;
• Transférer les éléments variables pour la Paie ;
• Mettre à jour lorganigramme mensuel et le diffuser ;
• Tenir à jour laffichage obligatoire ;
• Saisir les Accidents de travail / trajet sur Net Entreprise ;

Développement RH :

• Rédiger et mettre à jour les fiches de fonction / poste /compétences ; 
• Rédiger et mettre à jour les procédures RH liées à la GEPP / Formation / Recrutement ;

SECURITE : 

Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de
protection adaptés

Qualifications :

ET VOUS  

Savoir-faire : 

Diplômes / expériences : Bac 3 / Bac 5 en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente

Compétences indispensables : 

• Connaissances généralistes sur lensemble des domaines RH (droit du travail recrutement formation...)
• Maitrise des outils bureautiques

Compétences souhaitées : 

• Expérience professionnelle dans le domaine du poste : formation 

Savoir-être : 

• Faire preuve dadaptabilité
• Savoir gérer les priorités
• Respecter les engagements
• Savoir écouter et adapter sa communication 
• Faire preuve dautonomie
• Faire de preuve de rigueur discrétion et confidentialité

Informations supplémentaires :

LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver lenvironnement et évoluer au sein dune entreprise dynamique et engagée Alors rejoignez SIVAL ! 

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services dEau et dAssainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
• Rémunération sur 135 mois (ou possibilité 125 mois)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de lannée N1
• 5 jours de RTT
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Tickets restaurant à 1050  dont 60% à la charge de lemployeur
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mobilité au sein du groupe Veolia

Chez SIVAL nous nous engageons pour la diversité et linsertion et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences lévolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL cest 35 heures de formation par salarié par an un programme SiWell sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time