Category Manager – Prestations intellectuelles IT Time & Material FHX

Cest ici que vous attend votre plus grand défi :

Rattaché à la Direction des Achats Groupe (Group Procurement Organization) au sein du département Achats Indirects vous rejoignez une équipe de 12 category managers dédiés aux achats IT et non-IT.

Avec près de 800 millions deuros de dépenses annuelles pilotées sur lIT le digital le marketing et les services intellectuels notre direction accompagne lensemble des directions du Groupe de la stratégie de sourcing jusquau paiement (Source to Contract to Procure to Pay) pour générer plus de 10% déconomies chaque année en étroite collaboration avec la direction Finance.

Votre mission :

En tant que Category Manager Prestations intellectuelles IT T&M pleinement intégré aux équipes Global Category Management vous portez et faites vivre la stratégie catégorie pour les prestations de service en régie IT (Time & Material) en véritable partenaire business des directions du Groupe.

Vos missions principales :

Expertise catégorie

• Définir et porter la stratégie catégorie Prestations intellectuelles IT T&M
• Analyser les tendances marché les rapports de force fournisseurs et réaliser les SWOT catégorie
• Développer lexpertise catégorie pour enrichir loffre achats

Gestion fournisseurs & processus achats

• Piloter les contrats de prestations IT T&M
• Sécuriser les processus de sélection fournisseurs (RFI/RFQ)
• Mener les campagnes de négociation des taux journaliers
• Définir la catégorisation fournisseurs selon les besoins internes dans loutil SmartConsult
• Piloter la gouvernance catégorie et les business reviews fournisseurs
• Réviser et valider les bons de commande via Coupa

Pilotage budgétaire & spend

• Contrôler les dépenses de la catégorie Prestations intellectuelles IT T&M
• Garantir latteinte des objectifs budgétaires et loptimisation des coûts (cost out & savings)
• Piloter les processus de rémunération (déclaration budget prévisions paiements...)
• Analyser la donnée achats

Visibilité de la catégorie

• Promouvoir activement les fonctions achats indirects du Groupe
• Fédérer mobiliser et impliquer les parties prenantes autour de la stratégie catégorie
• Entretenir un dialogue ouvert et direct avec les stakeholders
• Savoir vendre ses solutions en interne

Projets transverses

• Contribuer aux initiatives de développement durable du Groupe
• Soutenir les actions de communication de la direction achats (newsletter interne webinars...)
• Suivre les KPIs de performance et dadoption de la catégorie
• Reporter et suivre les processus de rémunération
• Initier des actions pour renforcer lexpertise catégorie

Qualifications :

Et vous

Votre profil

• Au moins 3 ans dexpérience en achats indirects dans un contexte international
• Expérience confirmée en négociation
• Track record solide en tant que category manager
• Connaissance de la distribution du BtB ou BtC e-commerce appréciée
• Maîtrise de la gestion contractuelle
• Expérience sur les prestations de services professionnels concernées
• Une expérience dans lhôtellerie est un plus

Vos soft skills

• Agilité et résilience face au changement
• Capacité découte et de compréhension des besoins clients (stakeholders & hôtels)
• Aisance dans un environnement international
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité dinfluence et flexibilité dapproche selon les interlocuteurs
• Intégrité personnelle et forte éthique de travail

Vos hard skills

• Pilotage de la performance catégorie (contrats données savings)
• Développement de la relation avec les marques et clients internes pour renforcer la compliance
• Développement du leadership avec les clients internes/externes pour saisir de nouvelles opportunités business à linternational
• Gestion de lincertitude marché

Langues

• Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne)
• Le français est un plus toute autre langue est appréciée

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement vert ou un dispositif vélo de fonction en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time