Business Developer B2B Junior Tremplin Ingénieur d'Affaires Lyon Septembre 2026 (HF)

SDR / Business Developer B2B Junior (H/F)

CDI Lyon Septembre 2026 Sales

Et si votre premier poste nétait pas un job mais une trajectoire

Vous terminez vos études en 2026. Vous voulez démarrer dans le commercial B2B mais pas nimporte comment. Vous cherchez une boîte qui investit vraiment dans ses juniors qui forme aux meilleures pratiques et qui ouvre de vraies perspectives à celles et ceux qui se donnent les moyens de réussir.

Bienvenue chez EPSA.

Pourquoi ce poste change la donne

Chez EPSA le métier de SDR nest pas une case à cocher. Cest la première marche dun parcours conçu pour faire grandir les meilleurs commerciaux B2B de demain.

Vous allez apprendre à prospecter au plus haut niveau (décideurs C-Level : DG DRH DAF) à pitcher des sujets stratégiques à gérer des cycles complexes. À chaque étape vous serez accompagné formé challengé.

Pour celles et ceux qui démontrent leur valeur les perspectives sont réelles : évolution vers un poste dIngénieur dAffaires avec un portefeuille puis des postes dexpertises ou de management. La vitesse à laquelle vous progressez dépend de vous chez EPSA beaucoup de Directeurs ont commencé exactement là où vous démarrerez.

Le poste

Sous la responsabilité de Mélissa Directrice du pôle vous devenez un acteur clé du développement commercial dEPSA Tax à Lyon. Votre mission : identifier engager et qualifier les futurs clients du groupe.

Concrètement vous allez :

Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles (activité convention collective zone géographique)

Prospecter par téléphone PME ETI et grands comptes

Décrocher des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs C-Level

Qualifier enrichir relancer avec la rigueur quon vous transmettra

Progresser chaque jour grâce au coaching et au feedback continus

Vous prospectez sur des sujets concrets et stratégiques pour les entreprises françaises : optimisation des charges fiscales et sociales financement de linnovation performance énergétique. Pas des produits gadgets des leviers business qui parlent vraiment aux dirigeants.

Ce quEPSA vous offre :

Un parcours dintégration de 3 semaines

Vous ne serez pas lâché dans le grand bain. Pendant 3 semaines vous serez formé à nos méthodes à nos outils à nos sujets par les meilleurs commerciaux du groupe. Vous démarrez avec toutes les armes en main.

Un variable déplafonné

Un fixe attractif et surtout un variable sans plafond : commission à chaque rendez-vous qualifié décroché plus des boosters hebdomadaires pour les meilleurs performeurs. Votre talent et votre régularité paient vraiment.

Un parcours réfléchi pour les meilleurs

Pas une promesse dévolution automatique. Une trajectoire ouverte à celles et ceux qui performent : Chez EPSA la performance est valorisée et récompensée.

Une culture de la performance

On aime gagner. On célèbre les victoires on partage les chiffres on tire léquipe vers le haut. Si vous cherchez un environnement où on vise lexcellence vous allez vous sentir chez vous.

Un vrai collectif

20 commerciaux dans léquipe soudés qui sentraident au quotidien. On partage les bonnes pratiques on se challenge on se soutient dans les moments durs. Personne ne réussit seul chez EPSA et personne ne fait semblant de réussir non plus.

Un cadre stimulant

Bureaux à Lyon (Lyon 3 62 rue de Bonnel) 1 jour de télétravail par semaine kick-offs séminaires EPSA Awards petits-déjeuners des succès. Une vraie vie déquipe pas juste un open space.

Un groupe solide

5 000 collaborateurs 600 M de chiffre daffaires présent dans 40 pays. Vous démarrez votre carrière dans un groupe reconnu structuré ambitieux.

Qualifications :

Le profil que nous recherchons

Vous êtes en fin détudes en 2026 Bac3 à Bac5 école de commerce formation universitaire ou parcours atypique. Le diplôme ne fait pas tout : cest votre personnalité votre énergie et votre soif dapprendre qui feront la différence.

Vous vous reconnaissez

• Vous aimez le challenge et vous savez ce que vous valez
• Vous avez de lénergie du dynamisme et vous insufflez du positif autour de vous
• Vous êtes organisé et méthodique la rigueur ce nest pas un gros mot pour vous
• Vous avez soif dapprendre et vous voulez progresser vite
• Vous cherchez à performer pas juste à faire vos heures
• Vous cherchez un collectif stimulant pas un job solo

Une première expérience commerciale (stage alternance) est un plus pas une obligation. Ce qui compte cest votre potentiel.

Informations supplémentaires :

Notre process différent et innovant

Chez EPSA on a repensé le recrutement. Pas dentretiens à rallonge pas de tests à nen plus finir. Notre process est conçu pour quon se rencontre vraiment et que vous puissiez vous projeter dans lentreprise avant de signer.

Les étapes :

1. Échange téléphonique rapide avec Denis pour faire connaissance
2. EPSA Talent Day le 15 juin 2026 à Lyon une matinée collective dans nos bureaux pour rencontrer les équipes débattre échanger et vivre lesprit EPSA en vrai
3. Décision rapide dès le lendemain

Le Talent Day cest notre format signature : une demi-journée où vous découvrez lentreprise et où on vous découvre dans un cadre stimulant et bienveillant. Petit-déj témoignages des équipes Sales débat collectif entretiens individuels. Vous repartez avec une vision claire du poste de la culture et de votre future équipe.

Cest plus humain quun process classique. Cest plus efficace. Et cest franchement plus sympa.

Postuler

Envoyez votre CV. On vous recontacte sous 48 h pour un premier échange. Si on est sur la même longueur donde on vous invite à rejoindre la session du 15 juin à Lyon.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time