Assistant Administratif et Commercial Coordinateur de Centre HF Orvault et Treillières (44)

Nos centres situés àOrvault (44) et Treillières (44)recherchent actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible !

Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste vous participez à la vie du centre et intervenez pour :

• Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ;
• Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ;
• Conseiller et accompagner nos clients dans lexpression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ;
• Gérer et optimiser lagenda du centre ;
• Vendre des accessoires produits dentretien et services ;
• Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles nettoyage entretien) ;
• Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis des prises en charges etc.

• Doté(e) dun excellent relationnel vous disposez dune première expérience avec du service client et/ou relation patient.
• Vous êtes empathique à lécoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins.
• Vous êtes une personne organisée dynamique et avec un bon esprit déquipe.
• A laise avec les outils informatiques vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.

Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients: agir en équipe créer de la confiance durable viser la performance en étant positifs et engagés.

• Type demploi : Temps plein CDI ;
• Horaires : 35 heures travaillées du lundi au vendredi.

Les avantages à nous rejoindre

• Un parcours dintégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ;
• Une rémunération composée dun Salaire fixe variable ;
• Une prime de participation en fonction des résultats de lentreprise ;
• Unemutuelle prise en charge à 100% ;
• Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;
• Un chemin de carrière avec des perspectives dévolution.

Le processus de recrutement:

• Etude de votre CV ;
• 1er entretien RH à distance avec léquipe Recrutement ;
• 2ème entretien au sein de lun de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur.

Audika sengage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau dexigence égal.

#LI-JM1 #audfr