Analystes juniors des politiques – Éducation

Principales responsabilités

Sous la supervision dun analyste senior la personne retenue aura les responsabilités suivantes:

Analyse et rédaction

• Identifier les questions émergentes et les lacunes de la recherche dans les domaines pertinents pour les travaux du CERI et de PISA.
• Synthétiser des résultats qualitatifs et en tirer des conclusions utiles pour les politiques éducatives.
• Rédiger des documents danalyse destinés à différents publics : responsables publics enseignants chercheurs et grand public.
• Analyser des données issues dévaluations/enquêtes internationales et de pilotes de recherche.
• Rédiger des cadres dévaluation et des spécifications techniques pour la collecte de données (PISA).

Développement doutils de recherche

• Contribuer au développement doutils innovants permettant de recueillir des données probantes sur des sujets émergents et/ou de favoriser une meilleure utilisation des données probantes dans lélaboration des politiques publiques.
• Concevoir des questionnaires denquête des protocoles dentretien et des instruments de collecte de données.
• Appuyer la conception et la mise en œuvre dessais contrôlés randomisés (PISA).

Organisation dévénements représentation et liaison

• Contribuer à lorganisation et à la tenue dateliers avec les parties prenantes de réunions dexperts ou de séminaires dapprentissage entre pairs notamment en assurant la liaison avec les experts en élaborant des ordres du jour et en préparant des présentations.
• Établir et entretenir des contacts professionnels avec des responsables des administrations nationales des institutions de recherche et dautres organisations internationales.
• Présenter les travaux lors de réunions avec des chercheurs des délégués des administrations nationales et lors dévénements publics.
• Contribuer à la préparation de contrats avec des experts et des prestataires et/ou à la coordination de leurs travaux (PISA/SSES).

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation académique

• Diplôme universitaire de niveau avancé en sciences sociales éducation économie psychologie statistiques psychométrie ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans dexpérience dans la recherche en éducation ou dans les enquêtes.
• Solides compétences analytiques qualitatives et quantitatives.
• Capacité avérée à rédiger des documents clairs concis et orientés vers les politiques publiques dans différents formats.
• Capacité avérée à travailler efficacement avec des parties prenantes issues des milieux de laction publique de la recherche et/ou de la pratique.
• Connaissance des politiques relatives aux enseignants ou des politiques éducatives (CERI).
• Une expérience des techniques de prospective et délaboration de scénarios serait un atout (CERI).
• Connaissance des évaluations éducatives à grande échelle (PISA/SSES).

Outils

• La connaissance doutils de conception graphique en ligne (p. ex. Canva Adobe Illustrator) serait un atout.
• Connaissance et expérience de lutilisation de logiciels de gestion et danalyse de données (PISA/SSES).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 1); Éthique et intégrité (niveau 1); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le jeudi 23 juillet 2026 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que notre Règlement stipule que lâge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce que lOCDE offre

• Le salaire mensuel commence à 5 279 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo enregistré une évaluation fondée sur les fonctions du poste et des entretiens avec un jury.

LOCDE est un employeur garantissant légalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants de pays membres de lOCDE quels que soient leur origine raciale ou ethnique leurs opinions ou convictions leur genre leur orientation sexuelle leur état de santé ou leur handicap.

LOCDE promeut une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time