Analyste principal(e) des politiques

Responsabilités principales

Encadrement et direction stratégique

• Contribuer à la conduite et à la gestion du soutien apporté par le Secrétariat aux Participants à lArrangement en veillant à la bonne exécution de leur programme de travail et à la mise en application des décisions quils adoptent.
• Superviser la préparation des documents dorientation danalyse et dappui à la prise de décision destinés aux réunions des Participants en veillant à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
• Faciliter et soutenir les négociations entre les Participants sur les sujets techniques et stratégiques en contribuant à dégager un consensus et à faire avancer les résultats attendus.
• Superviser les activités de communication interne et externe du Secrétariat y compris les documents dinformation les discours le dialogue avec les parties prenantes et les messages stratégiques.
• Diriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée danalystes de consultants et de personnel de soutien en définissant des objectifs en affectant des ressources en fournissant des orientations et un accompagnement et en assurant la gestion des performances.

Direction technique et supervision des analyses

• Piloter les activités liées au Groupe dexperts techniques des Participants à lArrangement en assurant la préparation efficace des réunions la qualité de la documentation et le suivi des résultats.
• Contribuer à la conduite des travaux analytiques et stratégiques sur les règles relatives aux taux dintérêt et aux primes pour les crédits à lexportation bénéficiant dun soutien public en veillant à ce que lévolution des marchés des risques et des priorités des membres soit dûment prise en compte dans les discussions et les négociations sur les politiques publiques.
• Aider à piloter les travaux relatifs à laide et aux crédits à lexportation en préparant des évaluations analytiques et des recommandations daction à lappui du programme de travail des organes chargés des crédits à lexportation.
• Veiller à la qualité à la cohérence et à la pertinence des résultats des analyses fournir des orientations stratégiques sur les problématiques techniques et stratégiques complexes et promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes.

Liaison relations avec lextérieur et communication

• Codiriger lorganisation des consultations des parties prenantes du Groupe de travail sur les crédits et garanties de crédit à lexportation (GCE) et des Participants à lArrangement notamment du Forum sur les crédits à lexportation une manifestation internationale de premier plan qui réunit des représentants des administrations nationales des organismes de crédit à lexportation des établissements financiers des entreprises et des organisations de la société civile.
• Nouer et entretenir des relations efficaces avec les représentants des pays membres les organismes de crédit à lexportation les organisations internationales les parties prenantes du secteur privé et les organisations de la société civile.
• Représenter la Division lors de réunions de conférences et dévénements organisés avec les parties prenantes à léchelle internationale en assurant la promotion des travaux de lOCDE et en facilitant le dialogue sur les questions relatives aux politiques des crédits à lexportation.
• Contribuer activement à faire connaître les produits élaborés sur les problématiques liées aux crédits à lexportation en liaison avec lunité de communication.
• Participer à la dispense des conseils stratégiques et fournir des documents dinformation à léquipe de direction notamment à la Cheffe de Division à la Directrice et aux délégations nationales sur les questions liées à lévolution de laction publique aux négociations et aux nouveaux enjeux ayant une incidence sur les crédits à lexportation bénéficiant dun soutien public.

Qualifications :

Profil idéal

La personne retenue sera dotée de solides capacités dappréciation des politiques publiques dune expertise en matière danalyse et de compétences robustes en matière de direction et dencadrement conjuguées à une expérience significative dans le domaine des crédits à lexportation bénéficiant dun soutien public. Elle fera preuve dune capacité avérée à traiter des questions complexes relevant de laction publique à encadrer des équipes pluridisciplinaires à dégager un consensus parmi des parties prenantes diverses et à obtenir des résultats dans un environnement international marqué par un rythme soutenu. Un sens aigu des relations interpersonnelles de la communication et de lorganisation couplé à une solide aptitude à travailler dans des cultures et des domaines différents sont essentiels.

Dear Henri

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie finance politiques publiques et statistique ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience marquée par une montée en responsabilités dans lanalyse des politiques lanalyse économique ou des domaines connexes acquise dans une administration nationale une organisation internationale un établissement financier un organisme de crédit à lexportation ou un environnement consacré à la recherche.
• Au moins cinq ans dexpérience professionnelle dans le domaine des crédits à lexportation bénéficiant dun soutien public. Une solide connaissance de lArrangement de lOCDE sur les crédits à lexportation bénéficiant dun soutien public et de ses Accords sectoriels est essentielle.
• Expérience confirmée de lappui de la facilitation ou de la conduite de discussions et de négociations internationales sur les politiques publiques impliquant de multiples parties prenantes et intérêts concurrents.
• Expérience avérée de la gestion et du développement déquipes notamment sagissant de la définition dobjectifs stratégiques de laffectation de ressources de laccompagnement du personnel et de la supervision des performances.
• Solide expérience de la gestion de projets notamment de la mise en œuvre de différents travaux analytiques complexes impliquant une analyse approfondie des données quantitatives et qualitatives.
• Expérience avérée de la conduite de travaux analytiques et stratégiques de qualité notamment de la rédaction de rapports de notes dinformation et de documents dappui à la prise de décision à lintention de publics de haut niveau.
• Aptitude démontrée à présenter des problématiques stratégiques et techniques complexes à des responsables publics de haut niveau des délégations internationales et dautres parties prenantes de haut niveau.

Outils

• Excellente connaissance des applications de la suite Microsoft Office en particulier dExcel notamment une expérience du traitement de vastes ensembles de données et de lanalyse quantitative.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris). 

Durée du contrat

• Engagement de durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de 36 mois.  

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 9 783 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.

• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.  

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time