Analyste junior du secteur de lélectricité

Responsabilités principales

Modélisation analyse et rédaction

• Suivre et analyser les avancées techniques et les évolutions de la réglementation et de laction publique en lien avec les systèmes et les marchés de lélectricité aux niveaux mondial régional et national.
• Prêter son concours aux travaux danalyse de la Division sur les réseaux la flexibilité du système électrique et la réglementation.
• Contribuer à la réalisation de modélisations en vue détablir des prévisions à moyen terme relatives à lélectricité : à cet effet mettre au point appliquer et actualiser des modèles du secteur de lélectricité.
• Mettre à jour et améliorer les bases de données pertinentes sur les avancées techniques la réglementation et laction publique qui concernent loffre et la demande délectricité ainsi que les réseaux (transport et distribution).
• Aider à préparer de bout en bout le rapport de lAIE sur lélectricité.
• Participer à la rédaction de rapports et de documents de travail et à la préparation dexposés et de notes de synthèse à lintention de léquipe de direction.

Collaboration et relations avec lextérieur

• Prêter son concours en tant que de besoin aux préparatifs des réunions des comités permanents des groupes de travail et si nécessaire dautres groupes de lAIE ; participer aux réunions pertinentes dautres organisations internationales ; concourir à létablissement des rapports analyses et éléments dinformation destinés à ces réunions.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou doctorat en génie électrique génie énergétique génie des systèmes énergétiques économie de lénergie physique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans dexpérience directement acquise sur les systèmes électriques dans une entreprise du secteur de lélectricité une société de conseil économique ou une entreprise axée sur les technologies de réseau travaillant sur les réseaux de transport ou de distribution lexploitation des systèmes la gestion de lénergie ou un domaine connexe.
• Solide connaissance technique des systèmes électriques et expérience du travail avec des compagnies délectricité et/ou des gestionnaires de réseau de transport.
• Compréhension approfondie des concepts liés à la sécurité de lapprovisionnement en électricité des fondamentaux du marché de lélectricité et de linteraction entre lexploitation du système et les incitations du marché.
• Solide connaissance des réseaux de distribution de moyenne et de basse tension avec une bonne compréhension des cadres régissant les processus de raccordement et lintégration des ressources énergétiques décentralisées.
• Une expérience de la planification du réseau et des pratiques opérationnelles visant à améliorer lefficience et lutilisation des infrastructures existantes est souhaitable.
• Une expérience de la modélisation des systèmes électriques notamment la modélisation des réseaux en régime stationnaire en régime dynamique ou en stabilité transitoire ou de létude de la planification ou de lextension du réseau constituerait un avantage.
• Capacités danalyse avérées et excellente compétence rédactionnelle confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques analyses quantitatives modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office en particulier dExcel.
• Solide connaissance de langages de programmation pertinents (Python ou R par exemple).
• Une expérience des outils de visualisation des données (Power BI Tableau par exemple) et de la gestion de base de données (SQL) est souhaitable.
• Une expérience des modèles et des plateformes doptimisation telles que Pyomo PyPSA ou GAMS constituerait un atout.

Langues

• Excellente maîtrise de langlais à lécrit et à loral avec des compétences rédactionnelles et éditoriales.
• La connaissance dune ou de plusieurs autres langues constituerait un atout.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de sélection

• Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
• Le présent processus de sélection permettra détablir une liste de personnes qualifiées que les responsables de lAIE pourront prendre en considération dans le cadre de futurs recrutements à lAgence. Les personnes inscrites sur cette liste à lissue de ce processus de sélection pourront être invitées à des entretiens ultérieurs destinés à permettre lévaluation de ladéquation des profils avec des besoins spécifiques. Ces entretiens seront fonction de la spécialisation/du domaine dintérêt des personnes concernées.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 septembre 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel minimum sélève à 6 008 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi servira à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time