Analyste des politiques – Santé, emploi, compétences et affaires sociales

Responsabilités principales

Recherche analyse et rédaction

• Réaliser des analyses des politiques et des analyses économiques de grande qualité dans ses domaines dattribution notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives ainsi quà lélaboration de recommandations stratégiques de rapports de synthèses et dautres produits.
• Participer à la préparation de rapports de publications phares et dexamens par pays notamment en contribuant à lélaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs et en veillant à produire des résultats de qualité.
• Préparer dautres documents de grande qualité y compris des documents de travail des synthèses des documents dorientation des billets de blog des comptes rendus de séminaire et des messages à lintention des pouvoirs publics en sappuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
• Contribuer à lélaboration doutils concrets notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de lOCDE et faciliter le partage et la diffusion de linformation par des moyens innovants.  
• Conduire des analyses statistiques afin dexpliquer les principaux écarts de résultat entre les pays. Pour certains postes des compétences approfondies en matière danalyse de données seront requises.
• Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail.
• Superviser le travail dagents moins expérimentés fournir des retours et des conseils selon les projets.

Coordination représentation et liaison

• Participer selon la demande aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la Division concernée et de lOCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de lOrganisation ainsi que des experts.
• Prêter son concours à lorganisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et dexperts du secteur privé de la société civile de la communauté mondiale et des milieux universitaires en lien avec le programme de travail de lOrganisation dans les domaines susmentionnés et y participer.
• Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs les groupes de travail les délégations les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer limpact des travaux de la Direction.
• Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau des conférences des ateliers et des webinaires en y participant et en y présentant des travaux et coordonner des missions à haut niveau dans des pays Membres et non Membres de lOCDE selon les besoins.
• Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines de la santé des politiques sociales de lemploi et des compétences et veiller le cas échéant à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à léchelle de lOrganisation.
• Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin notamment en préparant des exposés des discours et des notes dinformation à lintention des responsables.
• Soutenir activement les efforts de collecte de fonds de la Division notamment en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux et la collaboration avec les donateurs potentiels le cas échéant.
• Sacquitter de toute autre tâche attribuée.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie économie de la santé économie du travail politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. 

Expérience professionnelle

• Cinq à sept années dexpérience de la recherche et de lanalyse appliquées aux politiques sociales aux politiques de santé aux politiques de lemploi ou aux politiques des compétences acquise au sein dune administration nationale dune organisation internationale dune université ou dun institut de recherche.
• Excellente compréhension de léventail de questions touchant à lun ou à plusieurs des sujets suivants : la santé les marchés du travail lemploi les politiques sociales et les systèmes de compétences dans des contextes nationaux variés et expérience de létude de ces questions dans différents pays.
• Solide connaissance et expérience des outils quantitatifs et qualitatifs danalyse de la situation économique et des politiques publiques et de recherche sociale par exemple : modélisation économique et méthodes dévaluation des politiques publiques analyse de microdonnées administratives et analyse de données denquêtes conception et mise en œuvre de projets pilotes dans le domaine des politiques de santé des politiques de lemploi des politiques des compétences ou des politiques sociales.

Outils

• Une solide connaissance pratique de logiciels statistiques et danalyse de données (R ou Python par exemple) constituerait un avantage et est même indispensable dans certains domaines.
• Maîtrise des applications logicielles standard notamment des outils de présentation et de communication (Microsoft Word Excel et PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
  La connaissance dautres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre demploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 8 098 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 tous les engagements dagents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables quelles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée. 

Processus de sélection

Les personnes retenues à lissue dune présélection seront invitées aux tests écrits et aux entretiens vidéo prévus pour octobre 2026. Des entretiens complémentaires avec un jury sont prévus pour novembre 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time