Alternante Affaires Reglementaires Cosmetiques

Each persons potential contributes to success for all! Were Hiring!

Job Description :

Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchonspour notre site de Paris La Défense un(e) alternant.e Affaires Réglementaires Cosmétiques

à pourvoir à compter de septembre 2026 pour 2 ans.

Au sein du service Affaires Réglementaires Cosmétique et Nutraceutique vos principales missions seront les suivantes:

• Valider la conformité réglementaire des matières premières
• Valider la conformité des formules par la rédaction et la validation des formules réglementaires avec une vision internationale
• Assurer la conformité réglementaire des Produits finis par le suivi et la validation des Dossiers Informations Produits
• Participer à la constitution des Dossiers denregistrement Export
• Réaliser une veille réglementaire sur les Ingrédients en faire lanalyse dimpact et la diffuser
• Sinscrire dans une démarche damélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité et de Responsabilité Sociétale des Entreprise (RSE)

Pour lensemble de ces missions vous serez amené(e) à interagir avec de nombreux services de lentreprise : recherche et développement marketing assurance qualité-contrôle qualité achats packaging.

Profile Description :

• Issu(e) dune formation scientifique Bac 3 minimum (chimie biologie) idéalement en Master réglementaire matières premières en cosmétiques.

• Vous connaissez lenvironnement règlementaire cosmétique ingrédients et produits finis sur le plan européen et international.

Vous êtes rigoureux(se) dynamique impliqué(e) organisé(e) autonome curieux(se).

Vous faites preuve de force de proposition et disposez de capacités dadaptation danalyse et de synthèse reconnues ainsi quun sens du relationnel et du travail en équipe.

Une maitrise de langlais oral et écrit et une maîtrise du pack office sont impératifs.

Pour postuler merci de nous transmettre votre CV accompagné dune lettre de motivation.

Poste basé à Courbevoie (92)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave with full pay) a fight against dropping out (individual coaching before during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation under the aegis of the Fondation de France which supports child development and parenthood throughout the world.