Alternant Python Developer Web Scraping & Data Collection

Vos missions

• Développer et maintenir des crawlers Python à laide de frameworks et bibliothèques spécialisées.
• Contribuer à lanalyse et à la compréhension des API web et mobiles à laide doutils tels que Frida mitmproxy Charles Proxy ou Burp Suite.
• Identifier les mécanismes pouvant limiter laccès automatisé aux données (JavaScript détection navigateur protection anti-bot etc.) et participer à lamélioration de nos solutions de collecte.
• Mettre en place des outils de monitoring et dalerte afin de détecter rapidement les anomalies ou les échecs de collecte.
• Travailler en collaboration avec les équipes produit et engineering pour assurer la qualité et la fiabilité des données collectées.

Qualifications :

Profil recherché

• Vous possédez de bonnes bases en Python et souhaitez approfondir vos compétences sur des projets concrets.
• Vous avez un intérêt marqué pour le web les protocoles HTTP les API et lautomatisation.
• Vous connaissez ou souhaitez découvrir des outils tels que Requests httpx Scrapy Playwright ou Selenium.
• Vous êtes curieux(se) autonome et aimez comprendre le fonctionnement technique des systèmes.
• Vous disposez de bonnes capacités danalyse et de résolution de problèmes.
• Vous êtes à laise dans un environnement collaboratif et appréciez le partage de connaissances.

Compétences appréciées

Les compétences suivantes constituent un plus sans être obligatoires :

• Connaissance des technologies anti-bot et des techniques de fingerprinting.
• Premières expériences de projets de scraping ou dautomatisation.
• Notions de Linux et des environnements cloud (GCP de préférence).
• Familiarité avec Docker Kubernetes ou les architectures distribuées.

Additional Information :

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process including résumé screening candidate assessments interview scheduling job matching communication support and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQs principles of fairness transparency human oversight and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions require accommodations or wish to request human review were permitted by law please contact your local HR representative. For more information please visit NIQs AI Safety Policies and Guiding Principles: NIQ

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