Alternant Alternante Project Manager (FH)

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à lécoute

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Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Real Time Dispatch Operation (RTDO) Project Manager (H/F)

DUREE 2 ans
Lieu: Campus Engie La Garenne Colombes

Vos missions si vous les acceptez :

• Mise à jour et structuration de la documentation RTDO

• Contribuer à la mise à jour des pages Confluence (par pays / périmètre).
• Standardiser les contenus (processus rôles KPI outils).
• Aider à capitaliser les retours dexpérience (visites RDC benchmarks).

• Support au suivi des KPI et reporting opérationnel

• Collecter et consolider les KPIs RTDO (automatisation dispatch incidents conformité REMIT/NIS2).
• Définir puis mettre à jour des tableaux de bord Power BI.
• Identifier incohérences ou manques de données et proposer des améliorations.

• Appui aux projets damélioration continue

• Participer à lanalyse des processus actuels (dispatch supervision astreintes).
• Contribuer à des chantiers dautomatisation ou doutillage (ex. suivi des setpoints quality checks).
• Préparer des supports de cadrage projet (synthèses schémas mapping outils).

• Coordination et support transverse à lequipe RTDO

• Aider à la préparation de réunions RTDO (comités workshops pays).
• Centraliser les besoins / questions des équipes locales RDC.
• Assurer un premier niveau de support organisationnel et documentaire.

Ce poste est fait pour vous si:

Soft skills:

• Rigueur et sens du détail

• Capacité à travailler sur des données sensibles (KPI reporting opérationnel conformité).
• Attention portée à la qualité à la cohérence et à la traçabilité de linformation.

• Capacité danalyse et esprit de synthèse

• Aptitude à comprendre rapidement des processus complexes (dispatch marchés outils).
• Savoir structurer et restituer linformation de manière claire et exploitable (slides notes de synthèse Confluence).

• Autonomie et proactivité

• Être capable davancer sur des sujets avec un cadrage initial tout en sachant demander de laide au bon moment.
• Proposer des améliorations continues (processus outils documentation).

• Communication et coopération transverse

• Facilité à interagir avec des équipes multiculturelles et multi-pays.
• Capacité à adapter son discours (opérationnel IT management) et à collaborer efficacement.

Hard skills:

• Connaissance des systèmes électriques et des marchés de lénergie

• Bases solides sur le fonctionnement dun réseau électrique (production ENR équilibre offre/demande).
• Compréhension des mécanismes de marché (intraday balancing services système aFRR mFRR).
• Familiarité avec les rôles TSO/DSO et les contraintes opérationnelles temps réel.

• Maîtrise des outils de reporting et danalyse de données

• Bonne connaissance dExcel (formules avancées tableaux croisés structuration de données).
• Utilisation de Power BI pour le suivi de KPI opérationnels.
• Capacité à analyser des données issues doutils de dispatch et de supervision.

• Utilisation doutils collaboratifs et de documentation

• Aisance avec Confluence et SharePoint pour la création et la maintenance de documentation structurée.
• Capacité à formaliser des processus modes opératoires et référentiels.
• Compréhension des bonnes pratiques de gestion documentaire (versioning standardisation).

Nous rejoindre cest surtout: (objectifs / rôle de léquipe)

Nous rejoindre cest surtout contribuer au pilotage en temps réel de la performance opérationnelle et économique des actifs de production dénergie dENGIE. Léquipe RTDO joue un rôle clé dans la structuration et la standardisation des pratiques de dispatch et dexploitation à léchelle internationale en accompagnant les centres de pilotages dans lamélioration continue des processus le déploiement doutils digitaux et le suivi de KPI opérationnels.

Cest aussi participer activement à la transformation des opérations en conciliant automatisation excellence opérationnelle et conformité réglementaire (marchés de lénergie REMIT cybersécurité) au sein dun environnement transverse multiculturel international et en forte évolution.

Et pour finir :

Nous les 9 000 collaborateurs de la Global Business Unit Renewable & Flex Power dENGIE produisons et stockons une énergie bas carbone flexible fiable et abordable. Chaque jour nous développons construisons et exploitons des projets renouvelables (éolien terrestre et en mer solaire photovoltaïque hydroélectricité) des projets thermiques (gaz et dessalement) ainsi que des projets de stockage (STEP et batteries) afin de décarboner le système électrique et garantir la fiabilité des réseaux.

Nous sommes présents sur tous les continents pour imaginer et déployer des stratégies énergétiques pertinentes afin de maximiser notre production dénergie au bon endroit et au bon moment.

Notre défi Fournir à tout client qui en fait la demande une électricité 100 % décarbonée 24h/24 et 7j/7 dici 2030.

Si comme nous vous pensez que la transition énergétique est porteuse dopportunités pour vous comme pour tous alors ne cherchez plus votre place est parmi nous !

Devenez un Transition Maker et rejoignez le Groupe pour vivre une expérience épanouissante et construire un parcours professionnel à votre image.

Qui sommes-nous

ENGIE lun des premiers énergéticiens au niveau mondial est présent sur lensemble de la chaîne de lénergie en électricité et en gaz naturel de lamont à laval. ENGIE sappuie sur un portefeuille dapprovisionnement diversifié et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE chaque talent a un rôle à jouer dans laccélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez dune expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à laventure du siècle !

ENGIE sengage en faveur de légalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées indépendamment de lâge du handicap du genre de lorigine de la religion ou de lorientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.