ALTERNANCE Career & Talent assistant MFX

• Tu souhaites découvrir les coulisses de la gestion des carrières et du Talent Management
• Tu as envie de travailler sur des sujets qui ont un impact concret sur le développement des collaborateurs
• Tu aimes à la fois analyser des données construire des outils et travailler sur des projets RH

Si oui nous avons un poste qui pourrait sans doute tintéresser !

Au sein du service People & Culture tu seras amené.e à contribuer à des projets qui accompagnent les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. En lien étroit avec le Career & Talent Manager tu participeras à la mise en œuvre et à lamélioration de nos dispositifs de gestion des talents de développement des compétences et de gestion des carrières.

Plus précisément tu seras amené.e à :

• Contribuer aux activités de Talent Management et de développement des carrières notamment à travers les revues des talents lidentification des talents les plans de développement la planification des successions et les initiatives de mobilité interne.
• Participer à lanalyse des données RH et au suivi des indicateurs afin danticiper les besoins en effectifs et en compétences et de préparer des analyses et présentations à destination des différentes parties prenantes.
• Contribuer au développement des outils référentiels et processus RH notamment sur les métiers les compétences les parcours professionnels et lemployabilité et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.
• Participer à des projets RH liés au développement des collaborateurs tels que la GPEC lemployabilité la diversité et linclusion ainsi quà des projets RH stratégiques et des initiatives de conduite du changement.
• Contribuer à la coordination des activités Career & Talent en collaboration avec les HR Business Partners et les différentes équipes RH et participer à lorganisation des ateliers réunions et autres temps forts liés au développement des talents et des carrières.

Ce que cette alternance pourra tapporter :

• Développer une vision concrète et globale du Talent Management et de la gestion des carrières.
• Approfondir tes compétences en analyse de données RH et en pilotage de KPI.
• Développer ta capacité à concevoir et améliorer des outils processus et dispositifs RH.
• Découvrir les enjeux liés à la mobilité interne aux plans de succession au développement des compétences et à lemployabilité.
• Travailler avec des interlocuteurs variés et développer tes compétences en gestion de projet communication et collaboration.
• Être accompagné.e et monter progressivement en autonomie sur des sujets à forts enjeux pour lorganisation.

Qualifications :

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines
• Langues : français et langlais (niveau C1) à lécrit comme à loral.
• Outils IT : Microsoft Office notamment Excel et PowerPoint.
• Compétences recherchées :
  • Analyse & data : Tu apprécies travailler avec les données et tu es capable de les collecter les analyser et den tirer des enseignements pertinents.
  • Organisation & rigueur : Tu es organisé.e tu sais structurer ton travail et suivre lavancement dun projet avec méthode.
  • Communication & collaboration : Tu disposes de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et tu sais adapter ta communication à différents interlocuteurs.
  • Proactivité & curiosité : Tu es tu as envie dapprendre et tu nhésites pas à être force de proposition pour améliorer lexistant.
  • Esprit de synthèse : Tu sais transformer des informations et des données en présentations et supports clairs structurés et adaptés à ton audience.

Informations supplémentaires :

Durée : Alternance sur 12 mois
Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise idéalement
Démarrage : Octobre 2026
Localisation : Paris ou Annecy
Type de contrat : Contrat dapprentissage

Autorisation administrative ou autorisation de travail : Ce poste requiert de disposer dès le démarrage du contrat (octobre 2026) dun titre de séjour ou dun visa en cours de validité autorisant la conclusion dun contrat dapprentissage à temps plein en France.

Diversité et inclusion : La diversité est lune des cinq valeurs de Salomon. Nous étudions toutes les candidatures selon les mêmes critères liés uniquement aux compétences et à la motivation sans considération de genre dorigine dâge de handicap dorientation ou de convictions.

Notre processus de recrutement et notre environnement de travail sont pensés pour être accessibles à toutes et à tous. Si tu as besoin dun aménagement à une étape du recrutement ou sur le poste dis-le nous : nous trouverons ensemble la solution adaptée. Notre entreprise dispose également dun référent handicap.

Processus de recrutement :

Voici les étapes une fois ta candidature envoyée :

1. Analyse des candidatures : un recruteur étudie ton CV et ta candidature pour évaluer ladéquation avec le poste puis sélectionne les candidat.e.s à contacter.
2. Préqualification téléphonique : un premier échange pour faire connaissance et parler de tes attentes et du poste.
3. Entretien manager : une rencontre avec ton futur manager pour approfondir le poste et ton profil.
4. Étude de cas : un exercice pratique pour mettre tes compétences en situation.
5. Offre : si le courant passe des deux côtés nous te faisons une offre et préparons ton arrivée.

Rémunération :

Nos salariés sont rattachés à la convention collective de la métallurgie. Tu trouveras ici les informations relatives aux grilles de salaires appliquées :  par ce poste Nattends plus et envoie nous ton CV ainsi que ton calendrier dalternance. Nous avons hâte den savoir plus sur ton profil !

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract