Alliance Manager FHN

Au sein de léquipe souveraineté et résilience technologique une équipe transverse au cœur dOCTO Technology vous serez à linterface de nos équipes business et conseil et de lensemble de nos expertises.

Cette équipe de Technology & Strategy Advisory définit la vision et porte nos convictions en matière de souveraineté numérique auprès de nos clients et partenaires en faisant de ce sujet un axe de différenciation fort sur le marché.

Être Alliance Manager chez OCTO cest : 

Développer le business & négocier

• Définir et structurer les partenariats stratégiques OCTO / Accenture en support de nos enjeux business et technologiques
• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via les partenaires souverain et IA
• Construire des offres communes entre nos expertises internes et Accenture
• Porter les négociations commerciales et construire les business plans associés
• Piloter la performance des partenariats à travers des objectifs et KPIs associés

Piloter des partenariats stratégiques

• Définir et déployer la stratégie de partenariat notamment autour des enjeux souveraineté cloud data et IA 
• Consolider les relations avec les partenaires stratégiques et leurs interlocuteurs (C-level)
• Faire émerger des propositions de valeur communes en lien avec les priorités business et technologiques
• Assurer le suivi des pipes commerciaux avec les partenaires

Développer et animer lécosystème de partenaires technologiques

• Faire grandir un écosystème de partenaires cohérent avec la stratégie et les expertises dOCTO
• Créer des synergies entre partenaires léquipe business/conseil et nos expertises
• Assurer les plans de montées en compétences ainsi que les certifications avec les partenaires
• Animer les alliances dans la durée et coordonner les différentes parties prenantes
• Détecter de nouveaux acteurs et opportunités pour enrichir lécosystème

Qualifications :

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Un socle de savoir-faire techniques

• Vous avez au moins 10 ans dexpérience sur un poste équivalent (Alliance Manager / Head of partnership). 
• Une forte expérience en business développement afin de renforcer lexistant et déclencher de nouveaux leads
• Vous savez construire et faire vivre des partenariats stratégiques avec différents acteurs et dans des environnements complexes
• Une bonne maîtrise des offres conjointes et des stratégies Go-to-Market de leur construction à leur mise en œuvre
• Vous savez piloter la performance business suivre les bons KPIs et le volume daffaires généré
• Une bonne culture technique sur les sujets Cloud Data IA 
• Langlais courant (C1 minimum) afin dinteragir avec des contacts internationaux chez nos partenaires

Un panel de savoir-être

• Un vrai sens du business avec lenvie de faire avancer les sujets et de saisir les opportunités
• Vous savez convaincre embarquer et fédérer même sans lien hiérarchique
• Une facilité à créer des relations de confiance et à naviguer entre différents interlocuteurs
• Vous faites preuve dautonomie et de rigueur tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèle
• Un esprit collectif et curieux avec le réflexe de partager connecter les personnes et travailler en transverse

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time