AI CHANGE & ADOPTION LEAD (FH)

LIA COMME LEVIER. LA TRANSFORMATION COMME METIER. LIMPACT COMME MESURE.

Et si votre métier était de faire passer lIA du discours à la pratique  

Chez Seequalis lAI Change & Adoption Lead ne déploie pas des licences : il installe des pratiques. Il pilote la transformation des usages jusquà ce quelle se mesure. 

70 % des programmes dadoption IA natteignent pas leurs objectifs faute dancrage métier et de pilotage continu. Nous cherchons quelquun qui sait renverser cette statistique chez nos clients. 

QUI SOMMES-NOUS  

Depuis 2015 Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de lAFIA nous mobilisons lintelligence artificielle lorsquelle améliore réellement lexécution la décision ou lexpérience mais jamais comme une fin en soi. 

80 consultants - 30 clients actifs - 15 M de chiffre daffaires.  Des références grands comptes : Accor Saint-Gobain Engie Société Générale RATP KFC EDF AXA Crédit Agricole... 

Notre accompagnement sorganise autour de trois leviers complémentaires : 

• AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables cohérentes gouvernées et exploitables par les usages IA. 

• AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer lIA dans les pratiques de travail les compétences les rôles et les modes de collaboration. 

• AI-Driven Operations : intégrer lIA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable. 

Ces trois leviers sappuient sur des capacités transverses de cadrage produit de pilotage de build dindustrialisation et de gouvernance. 

POURQUOI NOUS RECRUTONS 

Nos clients ne nous demandent plus de tester lIA. Ils nous demandent de lintégrer dans des processus réels de fiabiliser les connaissances quelle mobilise daccompagner les équipes et de démontrer un impact mesurable. Cette demande a changé de nature et déchelle en moins de deux ans. 

Nous entrons dans une nouvelle phase de croissance et renforçons nos équipes de conseil pour y répondre. Ce poste est ouvert parce que nos clients passent du déploiement doutils à la transformation réelle de leurs modes de travail. 

VOTRE RÔLE 

Vous pilotez les stratégies dadoption des dispositifs IA de nos clients : Copilot agents assistants workflows augmentés ou produits IA métiers. Vous intervenez dès le cadrage pour identifier les populations les freins les pratiques à transformer et les indicateurs à suivre. 

Vous travaillez avec les sponsors les managers les relais terrain et nos équipes product knowledge process et build. 

VOS MISSIONS CLIENTS 

Diagnostiquer les usages réels 

• Cartographier les populations les usages effectifs les freins et les leviers dadoption. 

• Conduire des diagnostics dusage et des démarches de value discovery métier. 

• Auditer le Shadow AI et objectiver les pratiques non encadrées. 

• Identifier les cas dusage à fort effet de levier et ceux qui distraient. 

Construire et activer 

• Définir les stratégies dadoption et concevoir les parcours dactivation et de formation. 

• Structurer et animer des réseaux de champions internes. 

• Préparer les kits managers les supports utilisateurs et les plans de communication. 

• Animer ateliers démonstrations et communautés dusage. 

Piloter ladoption dans la durée 

• Mettre en place les boucles de feedback et les traduire en backlog damélioration. 

• Suivre les indicateurs dadoption de satisfaction et dusage actif via tableaux de bord. 

• Accompagner la redéfinition des responsabilités dans les équipes hybrides humain / IA. 

• Capitaliser les assets dadoption au bénéfice du cabinet. 

AU-DELÀ DE VOS MISSIONS CLIENTS 

Chez Seequalis la valeur dun consultant ne se mesure pas uniquement à ce quil délivre chez un client. Nous attendons de chacun quil contribue à son niveau à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations. 

Une culture de la démonstration 

Une conviction ne devient réellement utile que lorsquelle peut être démontrée. Nos consultants disposent dun environnement leur permettant de prototyper tester et matérialiser leurs idées : agents workflows dashboards frameworks modèles de gouvernance ou nouveaux usages. 

Ces démonstrateurs ne sont pas une fin en soi. Ils nous permettent de confronter nos approches au réel daccélérer nos missions et de montrer à nos clients ce que pourrait devenir leur organisation. 

Concrètement sur ce poste : un dashboard dadoption temps réel un parcours dactivation modélisé ou un diagnostic de Shadow AI outillé. 

Votre contribution au cabinet 

• Porter un démonstrateur ou un asset structurant et arbitrer ce que nous industrialisons. 

• Contribuer à la construction et à lévolution de nos offres sur votre domaine. 

• Prendre part aux avant-ventes et aux réponses à appels doffres jusquà la soutenance. 

• Formaliser nos convictions et les porter à lextérieur : publications événements prises de parole. 

• Faire monter en compétences les consultants sur votre expertise. 

LIA DANS VOTRE QUOTIDIEN 

LIA fait partie de nos méthodes de travail avant dêtre un sujet de mission. Vous lutiliserez pour accélérer vos propres analyses et livrables et surtout pour aider nos clients à lintégrer de façon gouvernée utile et mesurable. 

• Produire vos supports guides et parcours de formation avec lIA générative en gardant la main sur le fond. 

• Vous appuyer sur des dispositifs déjà déployés sur plus de cinq grands comptes. 

Qualifications :

VOTRE PROFIL 

• Formation Bac5 et expérience en conduite du changement adoption digitale Digital Workplace Microsoft 365 formation ou customer success. 

• Vous savez transformer un déploiement outil en adoption réelle : pratiques relais managers feedbacks indicateurs. 

• Vous comprenez les usages de lIA générative de Microsoft Copilot et des agents conversationnels et savez les rendre accessibles à des populations métiers. 

• Excellentes qualités pédagogiques et de communication y compris devant des instances managériales. 

• Vous mesurez : un programme dadoption sans indicateurs ne vous satisfait pas. 

• Maîtrise de langlais. 

Les atouts supplémentaires 

• Expérience dun déploiement Microsoft Copilot à léchelle dun grand compte. 

• Pratique des outils dadoption digitale : WalkMe Whatfix LMS Viva Engage. 

• Animation de communautés internes et de réseaux dambassadeurs. 

• Expérience de la mesure dusage via Power BI ou équivalent. 

Environnements et outils appréciés 

Microsoft Teams SharePoint Viva Engage Microsoft Copilot Power BI Forms Miro Klaxoon LMS WalkMe Whatfix 

CE QUE VOUS PRODUIREZ 

  Stratégies dadoption 

  Plans dactivation 

  Kits champions et managers 

  Supports de formation 

  Guides dusage 

  FAQ 

  Adoption scorecards 

  Dashboards dusage 

  Synthèses de feedbacks 

  Plans de communication 

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS 

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice les experts et les équipes commerciales sans couche intermédiaire. 

• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé. 

• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes avec une exigence de résultat plutôt quune logique doutillage. 

• Un environnement de prototypage accessible pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd. 

• Un plan de formations et de certifications ambitieux avec au minimum une certification prise en charge par an. 

• Lappui du groupe Everience 5 marques près de 4 000 collaborateurs pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil expérience collaborateur et opérations. 

• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie les SeeShare mensuels et un séminaire annuel. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1. Entretien de préqualification avec léquipe Talent. 

1. Entretien avec un Directeur de Practice pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions. 

1. Cas pratique adapté au poste suivi dun échange avec la Direction. 

Un déploiement réussi et une adoption réussie sont deux choses différentes. Je préfère un dispositif utilisé tous les jours par la majorité des équipes quune solution brillante que personne nouvre.  

Rémy Minchella    Directeur Général Adjoint Seequalis 

Vous voulez contribuer à des transformations où lIA doit produire un impact réel durable et mesurable Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature on a hâte de vous rencontrer. 

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous notamment aux personnes en situation de handicap. 

Informations supplémentaires :

Dans un open-space de 350m² propice aux échanges SeeQualis prône un état desprit fédérateur entre ses collaborateurs.

Rejoindre la SeeFamily cest donc aussi :

• Aimer partager ses expériences client ou domaines de compétences lors des SeeShare événements mensuels où les collaborateurs se retrouvent autour dun verre dans Paris
• Relever des défis et avoir un esprit sportif pour porter les couleurs de SeeQualis lors des challenges auxquels participe la SeeFamily (runatwork courses solidaires)
• Echanger les bons plans sur leur réseau social dentreprise
• Attendre avec impatience le prochain Seeason Event (escape game secret Santa)

Seequalis sengage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time