ACHETEUR FH

MISSION PRINCIPALE

La mission consiste à piloter et contrôler les catégories dachats confiées dans le cadre de la politique achat du Groupe en assurant un rôle dexpertise stratégique de pilotage transverse et daccompagnement des acheteurs sur des périmètres à forts enjeux économiques contractuels et opérationnels.

LAcheteur niveau 1 a les responsabilités de lAcheteur niveau 2 ainsi que :

• Piloter des projets achats stratégiques ou transverses à fort impact financier et/ou organisationnel;
• Être référent métier sur son périmètre (expertise marché analyse des risques montages contractuels complexes);
• Superviser et challenger les stratégies de négociation sur les dossiers à forts enjeux;
• Intervenir en escalade sur les situations sensibles ou les litiges majeurs fournisseurs;
• Participer à la définition et au déploiement des outils méthodes et indicateurs de performance achats;
• Contribuer à la cartographie des risques fournisseurs et à la mise en place de plans de mitigation;
• Représenter la fonction achats dans des instances transverses internes ou externes le cas échéant et à la demande du N1;
• Contribuer au pilotage global de la performance économique de son périmètre.
• Piloter la structuration et le déploiement des outils Achats Groupe notamment le nouvel ERP (paramétrage coordination projet formation des prescripteurs interface avec léditeur) ;
• Structurer et piloter le reporting Achats Groupe ainsi que le processus dévaluation fournisseurs en garantissant la fiabilité des données et la mesure de la performance.

Qualifications :

Compétences techniques :

• Pack Office utilisation avancée
• Maîtrise avancée des techniques de négociation complexe
• Expertise en pilotage de performance fournisseurs
• Capacité à structurer un reporting consolidé Groupe
• Forte capacité danalyse financière et contractuelle
• Maîtrise des outils ERP et outils de reporting achats
• Solides connaissances en droit des affaires et gestion des risques
• Anglais courant (écrit et oral)

Compétences humaines :

• Leadership et capacité dinfluence
• Vision stratégique
• Excellentes capacités danalyse et de synthèse
• Capacité à gérer des situations complexes et sensibles
• Esprit dinitiative et orientation résultats
• Pédagogie et capacité à accompagner le changement

NIVEAU DETUDES & DEXPERIENCE :

Bac 5 avec une spécialisation en commerce ou ingénieur avec spécialisation achats

Expérience de 8 à 10 ans minimum en tant quacheteur dont une expérience significative sur des périmètres stratégiques ou complexes

Une expérience significative en déploiement ou structuration dERP est un plus

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time