Hiring Strategy Lead

A EMPRESA

Com um modelo de saúde inovador, centrado no ser humano, por meio da tecnologia, empatia, transparência e simplicidade, tornou-se a primeira gestora de saúde do Brasil - Healthtech, e isso ainda é só o começo, pois o foco é tornar o mundo mais saudável, e este não é um desafio fácil, pois revolucionar uma indústria tão crítica requer resiliência, energia e inovação. Esta é uma jornada de vida!


O PROJETO

Posição responsável por toda a estratégia de People da empresa, tendo como objetivo:

• Construção do employer value proposition (EVP);
• Definição de estratégias, planejamento de conteúdos, canais e formas de divulgação para os programas internos, realizando parcerias com diversas organizações para fortalecer a marca empregadora, garantindo alinhamento com a cultura e compromissos internos de Diversidade & Inclusão;
• Definição de indicadores, metas e criação de dashboards para acompanhamento das métricas de pessoas;
• Coordenação do Employer Branding Squad com participação de recruiters, HRBPs e pessoas do time de marketing & communications;
• Workforce planning e elaboração da estratégia de hiring para cada quarter, alinhado com o business plan;
• Elaboração e condução de treinamentos de todas as pessoas envolvidas no processo sobre jornada de hiring e técnicas de entrevistas para identificar os melhores candidatos, evitando vieses inconscientes.

Para isso, você precisará:

• Ser orientado para processos, perfil analítico com visão sistêmica e estratégica do negócio, sendo capaz de estruturar fluxos de trabalho escalonáveis e data-driven;
• Habilidade de se comunicar de forma objetiva e gerenciar projetos com pessoas de diversas áreas;
• Capacidade de trabalhar com autonomia, sabendo solucionar problemas e demonstrando um impacto e influência positiva para o time e stakeholders;
• Experiência com estratégia de atração de talentos e construção de cultura organizacional.

O que não pode faltar:

• Visão de negócio para desenhar e liderar estratégias que estejam conectadas às necessidades do business e que impulsionem a entrega de resultados;
• Transparência e capacidade de trabalho em equipe, visando sempre o desenvolvimento e crescimento da empresa;
• Valorização de diversidade e inclusão, definindo estratégias de talent attraction para atingir as melhores pessoas, sem nenhuma discriminação por gênero, cor/raça, orientação sexual, região, religião, background e deficiência.

Inscreva-se abaixo!