HR Business Partner EM

The HR Business Partner (HR BP) serves as a strategic partner to business leaders driving organizational development talent management compensation practices employee relations and performance culture to support business objectives人力资源业务伙伴HR BP作为业务领导层的战略合作伙伴推动组织发展人才管理薪酬实践员工关系与绩效文化以支持业务目标的达成

1. Act as a partner to business leaders translating business goals into people priorities. Provide insight and recommendations on organizational design workforce planning and capability building. 作为业务领导层的伙伴将业务目标转化为人才优先事项就组织设计人才规划与能力建设提供洞察与建议

2. Drive the full talent management and development attracting developing and retaining key talent. Partner with managers on performance management career development succession planning and building a strong pipeline for critical roles.

吸引培养并保留关键人才与经理协作开展绩效管理职业发展继任计划并为关键岗位建设坚实的人才梯队

3. Diagnose organizational health and provide interventions that improve team effectiveness culture and ways of working. Lead change initiatives and support leaders through transitions restructures and growth.

诊断组织健康度提供提升团队效能文化与工作方式的干预方案主导变革举措支持领导者应对转型重组与业务增长

4. Manage employee relations matters and drive engagement through listening feedback and action.处理员工关系事务通过倾听反馈与行动推动敬业度提升

5. Deliver core HR processes compensation performance cycles and policy implementation in partnership with HR COE and HRS.

与人力资源专家及共享服务中心协作交付核心人力资源流程薪酬绩效周期与政策落地

6. Others HR topics and projects.

其他HR话题和项目

Qualifications :

1. Education
Bachelors degree or above in Human Resources Psychology Business Administration Law or related disciplines.
人力资源心理学工商管理法律或相关专业本科及以上学历

2. Working Experience 
5 years of relevant HR experience with solid experience in HR Business Partnering or related HR functions.
5年以上相关 HR 工作经验具备扎实的 HRBP 或相关 HR 职能经验

3. HR Knowledge & Skills
Solid knowledge of core HR processes including talent management performance management employee relations and HR policies.
熟悉人才管理绩效管理员工关系及 HR 政策等核心 HR 流程

4. Business & Stakeholder Management 
Strong business acumen with excellent communication stakeholder management and influencing skills.
具备较强的业务理解能力以及优秀的沟通利益相关方管理和影响力

5. Language
Fluent in English with strong verbal and written communication skills.
具备流利的英语口头及书面沟通能力

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No

Employment Type :

Full-time