Talent et Culture (HFD)

Relevant de léquipe Talent & Culture le ou la Talent & Culture contribue activement au bon déroulement des opérations administratives et à lexpérience employé au sein de létablissement. Cette personne joue un rôle clé dans la coordination des activités de formation le soutien au recrutement lorganisation des événements internes ainsi que la mise à jour des communications et des systèmes RH.

Formation et soutien administratif

• Tenir à jour le registre de formation et assurer le suivi administratif associé
• Entrer les formations de conformité dans les dossiers employés
• Assurer le suivi des formations obligatoires sur les plateformes internes
• Coordonner les inscriptions aux formations avec les gestionnaires employés et membres de léquipe Talent & Culture
• Transmettre les informations nécessaires à la paie pour le paiement des journées de formation

Soutien au recrutement

• Faire le suivi des primes de référencement des employés
• Effectuer les demandes de références demploi
• Coordonner les tests requis dans le cadre des processus de sélection
• Participer aux foires demploi organisées à linterne
• Préparer les avis de nomination et assurer certains suivis administratifs liés au recrutement

Événements internes et engagement des collègues

• Organiser et coordonner différents événements internes destinés aux collègues notamment :
  • activités de reconnaissance
  • célébrations de Noël
  • anniversaires de service
  • BBQ estival
  • semaines thématiques
• Participer activement au comité de reconnaissance en assurant la coordination des rencontres la préparation des rapports la prise de notes le suivi des candidatures et la préparation des présentations
• Contribuer à lorganisation dactivités communautaires et dinitiatives sociales philanthropiques et liées à léquité la diversité et linclusion
• Gérer les tirages et assurer le suivi des inscriptions aux événements internes

Systèmes communication et soutien RH

• Participer activement à la mise à jour des systèmes RH en collaboration avec léquipe Talent & Culture
• Produire divers rapports RH et effectuer les suivis administratifs requis
• Soutenir la directrice adjointe dans certaines tâches en lien avec les relations de travail
• Assurer la communication interne destinée aux employés sur les babillards écrans et autres médias internes
• Effectuer le suivi de larrérage et administrer le programme ALL Heartist
• Réaliser toute autre tâche connexe afin de soutenir léquipe RH et répondre aux besoins opérationnels

Qualifications :

• Formation en ressources humaines ou en relations industrielles (certificat baccalauréat ou équivalent) un atout ou diplôme détudes collégiales en techniques de bureautique ou dans un domaine connexe
•  Deux (2) ans dexpérience dans un bureau de préférence dans un service des ressources humaines ou dans le milieu hôtelier.
• Excellentes aptitudes à communiquer à loral comme à lécrit en français et en anglais afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale de façon régulière.
• Expérience en recrutement dans un environnement à fort volume et en rythme rapide idéalement dans le secteur de lhôtellerie ou des services.
• Connaissance des applications Microsoft Windows et autres logiciels pertinents
• Capable de concentrer son attention sur les besoins des collègues internes en restant calme et courtois à tout moment
• Capacité à gérer des informations confidentielles avec rigueur; expérience en milieu syndiqué (un atout)
• Démontre de linitiative de lautonomie et le sens de lorganisation.

Informations supplémentaires :

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time