Spécialiste ressources humaines

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts dun héritage dexcellence dun portefeuille remarquable de bières de boissons pétillantes alcoolisées de spiritueux et de marques non alcoolisées ainsi que dune vision audacieuse pour lavenir nous sommes en voie de transformer lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus dexception: curieux tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous dimaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste:

Ce poste relèvera de la Cheffe sénior ressources humaines et travaillera en étroite collaboration avec léquipe ressources humaines de la chaîne dapprovisionnement au Québec. Le titulaire du poste travaillera aussi de près avec différentes unités daffaires opérationnelles afin doffrir du soutien et dassurer que les initiatives ressources humaines de culture et dengagement sont pleinement exécutées.

Votre brassin de responsabilités:

• Assurer la gestion lapplication et loptimisation du programme de reconnaissance et dengagement des employés pour la chaîne dapprovisionnement du Québec.

• Prendre en charge lorganisation des événements et activités de reconnaissance des employés en travaillant entre autres avec les équipes internes ainsi que nos fournisseurs externes.
• Assurer la gestion et lévolution du tableau de bord RH ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) de léquipe Ressources humaines. Produire et maintenir les rapports et analyses nécessaires afin de soutenir la prise de décision basée sur des données pour orienter les décisions stratégiques et daméliorer la performance organisationnelle de la chaîne dapprovisionnement au Québec.

• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de certains départements de la brasserie de Longueuil. Soutenir lapplication des politiques et programmes ressources humaines et offrir un support en relation de travail incluant linterprétation et lapplication de la convention collective.

• Coordonner et soutenir les processus de communication interne destinés aux employés afin dassurer la diffusion efficace cohérente et opportune de linformation organisationnelle.

• Soutenir administrativement la gestion des cas disciplinaires en rédigeant des lettres et en tenant à jour les dossiers administratifs des employés de la chaîne dapprovisionnement du Québec.

• Administrer le processus de gestion des griefs durant tout le cycle de vie des griefs y compris le maintien dune base de données sur les griefs la gestion des fichiers de griefs lorganisation et les préparatifs pour les audiences ainsi que les indicateurs clés de performances relatives à la gestion des griefs;

• Gérer certains processus en lien avec les différentes conventions collectives de la chaîne dapprovisionnement au Québec;

• Soutenir le programme de gestion de labsentéisme en produisant notamment des rapports et en analysant les données afin didentifier les opportunités damélioration;

Les ingrédients clés:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine connexe de préférence; une combinaison équivalente de formation et dexpérience pertinente sera également prise en considération.
• Vous avez au minimum 1 an dexpérience de travail comme professionnel ressources humaines idéalement dans un milieu manufacturier;
• Vous avez de lexpérience dans un environnement syndiqué;
• Vous avez une très bonne connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Vous possédez dexcellentes compétences en communications orales et écrites;
• Vous êtes une personne motivée et autonome qui aime travailler en équipe;
• Vous êtes une personne analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes et une approche pratique;
• Vous êtes une personne proactive capable de travailler dans un environnement changeant qui évolue rapidement;
• Vous êtes une personne très organisée et dynamique ayant la capacité de prendre rapidement en charge des responsabilités en vue de mener des initiatives et dengendrer des résultats.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés
• Un investissement dans nos communautés par lentremise dinitiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles comme la création despaces verts: redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources demployés qui offrent des occasions de bénévolat de leadership et de réseautage à travers lorganisation
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes dapprentissage Premier choix
• La participation à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire de base concurrentiel des programmes de mesures incitatives des congés parentaux des régimes dassurance maladie dentaire et vision diverses options de régime de retraite accompagnées dune contribution employeur exceptionnelle des plans de vacances généreux un programme de mieuxêtre stimulant et un programme daide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité
• Un pub sur place laccès à des vêtements et articles de marque des événements phares et bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Loccasion de travailler au sein dune entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés