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Spécialiste, formation des conseillers financiers
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
30 July 2026 (30+ days ago)
Posted:
Application Deadline:
27 October 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Spécialiste formation des conseillers financiers
Profitez dun mode de travail hybride dun horaire flexible de 3 semaines de vacances dun régime complet davantages sociaux de cotisations de lemployeur au REER dun accès gratuit à une salle dentraînement doccasions de développement professionnel et doutils technologiques modernes tout en soutenant lintégration la formation et les projets de transition des conseillers dans un environnement collaboratif du secteur des services financiers.
Ce quil y a pour vous :
Salaire annuel entre 75K-80K selon lexpérience.
Poste permanent à temps plein de 375 heures par semaine.
Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail par semaine.
Horaire flexible : début de journée entre 7 h 30 et 9 h et fin entre 16 h et 17 h 30.
Bureaux modernes offrant une vue panoramique et facilement accessibles en transport en commun.
3 semaines de vacances 5 jours de maladie et 1 journée personnelle par année.
Régime complet davantages sociaux après 3 mois de service incluant lassurance médicale et dentaire un compte de gestion santé un programme daide aux employés et des services de télémédecine.
Régime collectif de REER avec cotisations de lemployeur après 3 mois de service.
Accès gratuit à une salle dentraînement.
Rabais de 20 % sur la carte OPUS (léquivalent denviron deux mois gratuits par année).
Formation continue et possibilités de développement de carrière.
Accès à des outils technologiques de pointe dont ChatGPT Enterprise.
Activités sociales et événements déquipe chaque mois.
Boissons et collations offertes gratuitement au bureau chaque jour..
Responsabilités :
Offrir une expérience dintégration exceptionnelle
Agir à titre de principal point de contact des conseillers tout au long du processus dintégration afin dassurer une transition fluide et bien coordonnée.
Élaborer des plans de transition personnalisés adaptés au modèle daffaires aux objectifs et aux besoins opérationnels de chaque conseiller.
Coordonner les activités dintégration avec les équipes internes afin dassurer le respect des échéanciers et une expérience uniforme.
Analyser les portefeuilles daffaires des conseillers afin de cerner les enjeux potentiels et mettre en place des solutions de façon proactive.
Évaluer les processus de travail existants et élaborer des feuilles de route de transition conformes aux systèmes aux processus et aux exigences réglementaires de lorganisation.
Maintenir une communication proactive avec les conseillers fournir des mises à jour régulières établir les attentes et les accompagner à chaque étape de la transition.
Assurer le suivi des jalons des projets afin que les transitions progressent conformément aux échéanciers.
Développer des relations de confiance favorisant une expérience dintégration positive.
Préparer les conseillers à une réussite durable
Concevoir et animer des formations dynamiques portant sur les systèmes les plateformes et les processus opérationnels de lorganisation.
Élaborer du matériel pédagogique et des ressources dapprentissage destinés aux nouveaux conseillers ainsi quaux conseillers en poste.
Évaluer la progression des conseillers tout au long de leur parcours dintégration et offrir du coaching et du soutien additionnels au besoin.
Fournir un accompagnement sur place lors des étapes clés de la transition afin dassurer une implantation réussie.
Contribuer à lexcellence opérationnelle
Accompagner les conseillers dans le transfert de leurs comptes clients en minimisant les impacts sur leurs activités.
Collaborer étroitement avec les équipes de conformité des opérations des technologies de linformation et les autres partenaires internes afin dassurer un processus dintégration efficace et conforme.
Repérer les occasions daméliorer les processus dintégration et contribuer aux initiatives damélioration continue.
Maintenir une documentation précise des activités de transition du matériel de formation et des commentaires des conseillers.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
5 ans dexpérience dans le secteur des placements au sein dun courtier en valeurs mobilières ou en fonds communs de placement.
Permis de conduire valide et disponibilité pour voyager à travers le Canada selon les besoins.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel et Adobe Acrobat ainsi quune grande facilité à apprendre rapidement de nouvelles plateformes technologiques et des systèmes internes.
Solide connaissance des exigences réglementaires de lintégration des conseillers de la coordination de projets et des meilleures pratiques en service à la clientèle.
Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément tout en offrant une expérience client exceptionnelle.
Excellentes aptitudes en organisation en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
Bilinguisme en français et anglais afin de soutenir lintégration et la formation des conseillers ainsi que la collaboration avec les équipes internes partout au Canada.
Pourquoi Recrute Action
Recrute Action (permis dagence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection certaines candidatures peuvent être analysées à laide doutils dintelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.
