Spécialiste de la main d'oeuvre

Numéro de la demande: 39279

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et dexcellence un portefeuille incroyable de bières dalcoolisée de spiritueux et de marques sans alcool et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux tenaces et qui nont jamais peur déchouer en avançant.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Relevant du gestionnaire de la planification de la main-dœuvre le/la spécialiste de main-doeuvre est responsable de la planification de la main-dœuvre pour les départements de la brasserie de Longueuil. La personne occupant le poste devra prendre en charge lélaboration des horaires de travail en fonction des besoins opérationnels actuels et futurs de lorganisation tout en sassurant du traitement adéquat des informations de la paie pour lensemble des employés sur une base hebdomadaire. La personne occupant le poste devra aussi sassurer de la conformité des pratiques au niveau de la gestion de la paie et sassurer de la gestion optimale de la planification des ressources pour chacun des départements.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Responsable de la planification de la main-dœuvre à court moyen et long terme en fonction des besoins de production pour chacun de ses départements respectifs;
• Collaborer avec les ressources internes (gestionnaires de département partenaire daffaire ressources humaines et équipe de formation) afin didentifier les besoins futurs de main-dœuvre et supporter lélaboration de la stratégie de recrutement;
• Produire des rapports tableaux de bord et indicateurs de performance relatifs à la gestion de la main-dœuvre pour la brasserie de Longueuil;
• Assurer lintégrité et la qualité des données relatives aux employés dans les différents systèmes informatiques;
• Produire les horaires des employés sur une base hebdomadaire et assurer la validation et la correction des données dans le système de paie;
• Prendre en charge le traitement de la paie sur une base hebdomadaire pour les départements de la brasserie de Longueuil;
• Prendre en charge les différents paiements prévus dans la convention collective pour les employés de la brasserie;
• Prendre en charge le traitement des fins demplois et retours au travail dans les systèmes informatiques et assurer les communications requises avec les différentes ressources internes selon les standards en place;
• Participer à des rencontres quotidiennes / hebdomadaires avec les gestionnaires des départements afin de planifier de manière optimale la main-dœuvre selon le calendrier de vacances les compétences et les besoins opérationnels.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous détenez un diplôme détudes collégiales (DEC) en Gestion des opérations ou en administration ou possédez une expérience équivalente au niveau de la gestion et de la planification de la main-dœuvre;
• Vous avez de lexpérience de travail dans un environnement de travail manufacturier syndiqué;
• Vous avez de lexpérience avec lapplication et la gestion des processus de convention collective;
• Vous possédez de bonnes aptitudes interpersonnelles et avez la capacité de bâtir des relations tant à linterne quavec des ressources à lexterne;
• Vous démontrez une excellente capacité à communiquer en français et en anglais tant à loral quà lécrit afin dassurer le traitement des dossiers et les interactions requises avec les différentes parties prenantes;
• Vous possédez une très bonne connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office (une connaissance minimale intermédiaire avec le logiciel Excel est requise);
• Vous avez de lexpérience avec le logiciel de traitement de la paie Day Force (un atout);
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision tout en gérant plusieurs priorités simultanément et en portant une grande attention aux détails;
• Vous agissez avec honnêteté et intégrité et savez gérer des renseignements confidentiels avec professionnalisme;
• Vous incarnez et démontrez nos valeurs fondamentales au quotidien.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat une expérience de leadership et un réseautage à léchelle de lorganisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités dapprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif des plans incitatifs des congés parentaux une assurance santé une assurance dentaire un régime dépargne-retraite avec une contrepartie incroyable de lemployeur de généreux plans de congés payés un programme de mieux-être engageant et un programme daide aux employés (PAE) avec dincroyables ressources.
• Pub sur place accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares sans oublier bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein dune entreprise dynamique et innovante rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$73600.00 - $96600.00(fourchette salariale de laffichage) 10% (mesure incitative à court terme) 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.